O'zbekiston Respublikasi Kambag'allikni qisqartirish va bandlik vazirligiSavolingiz bormi? Ekspertlarga murojaat qiling
Mehnat munosabatlari bo'yicha malakali huquqshunoslar savolingizni ko'rib chiqadi va Mehnat kodeksiga asoslangan rasmiy javob beradi.
Savol yuborish
* bilan belgilangan maydonlar majburiy
Javob berilgan savollar
Ehtimol savolingizga javob allaqachon mavjuddir
Yo'q. Mehnat kodeksining 161-moddasiga ko'ra, ish beruvchi tashabbusi bilan shartnoma bekor qilinganda xodim kamida ikki hafta oldin yozma ravishda ogohlantirilishi shart. Ayrim asoslar (qo'pol qoidabuzarlik) bundan mustasno.
Sinov muddati davomida shartnoma bekor qilinganda ishlagan kunlaringiz uchun ish haqi va foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lanadi. Qo'shimcha nafaqa esa sinov muddatida ko'zda tutilmagan.
Avval ish beruvchiga yozma murojaat qiling. Natija bo'lmasa, mehnat inspeksiyasiga yoki sudga murojaat qilish huquqingiz bor. Kechiktirilgan har bir kun uchun ish beruvchi qonuniy foizni to'lashi shart (220-modda).
Asosiy yillik ta'til kamida 15 ish kunini tashkil etadi. Tomonlar kelishuviga binoan ta'til qismlarga bo'linishi mumkin, biroq bir qismi kamida 12 kalendar kunidan iborat bo'lishi lozim.