Ijtimoiy-mehnat masalalari boʻyicha komissiyalar doimiy faoliyat koʻrsatuvchi organlardir. Komissiyalar vakolatlarining muddati tegishli jamoa kelishuvini yoki jamoa shartnomasini tayyorlash va uning amal qilish muddatiga belgilanadi.
Taraflar tomonidan yangi jamoa kelishuvini, jamoa shartnomasini tayyorlash toʻgʻrisida qaror qabul qilingan taqdirda ular ushbu Kodeksning 48-51-moddalarida nazarda tutilgan tartibda yangidan ijtimoiy-mehnat masalalari boʻyicha tegishli komissiyalarni tuzadi. Bunda, agar ijtimoiy-mehnat masalalari boʻyicha komissiya ishining yakunlariga koʻra tegishli taraf avvalgi komissiya tarkibida boʻlgan shaxslarning faoliyatini qoniqarli deb topgan boʻlsa, tegishli tarafning qarori bilan komissiya tarkibiga ushbu shaxslar ham kiritilishi mumkin.
1. Sharhlanayotgan ushbu moddada ijtimoiy-mehnat masalalari boʻyicha komissiyalar vakolatlarining muddati toʻgʻrisida qoidalar belgilangan.
Komissiyalar vakolatlarining muddati tegishli jamoa kelishuvini yoki jamoa shartnomasini tayyorlash va uning amal qilish muddati bilan tenglashtiriladi.
Komissiyaga hamraislar orasidan uch yil muddatga saylanadigan rais rahbarlik qiladi. Komissiyaga raislik qilish uch yilda bir marta rotatsiya asosida hamraislardan biriga oʻtadi.
2. Agarda, taraflar yangi jamoa kelishuvini, jamoa shartnomasini tayyorlash toʻgʻrisida qaror qabul qilsa, yangidan ijtimoiy-mehnat masalalari boʻyicha tegishli komissiyalarni tuzadi.
Komissiya oldin olib borgan faoliyatida avvalgi komissiya tarkibida boʻlgan shaxslarning faoliyatini qoniqarli deb topgan boʻlsa, tegishli tarafning qarori bilan komissiya tarkibiga yana ushbu shaxslar kiritilishi mumkin. Bunday tartib yangidan tashkil etilgan Komissiya faoliyatini moʻʼtadil ishlashiga xizmat qiladi. Chunki avvalgi aʼzolar maʼlum tajriba toʻplagan. Ularning tajribasi yangidan tashkil etilgan Komissiya faoliyatini samarali olib borishga xizmat qiladi.
ijtimoiy-mehnat masalalari boʻyicha muzokaralar (masalan, jamoa shartnomasi yoki Bosh kelishuv ustida ishlash) juda murakkab jarayon boʻlib, u yuridik, iqtisodiy va psixologik bilimlarni talab qiladi. Agar komissiyaning avvalgi tarkibidagi vakil oʻz vazifasini aʼlo darajada bajargan, manfaatlarni himoya qila olgan va kelishuvga erishishda faol boʻlgan boʻlsa, qonun uni qayta tayinlashga yoʻl qoʻyadi.
Vakilning faoliyatini baholash uni yuborgan tarafning huquqi hisoblanadi:
ish beruvchi uchun. Korxona rahbari avvalgi muzokaralarda qatnashgan xodimlarining ishini tahlil qiladi;
kasaba uyushmasi uchun. Kasaba uyushmasi qoʻmitasi yoki aʼzolar yigʻilishi oʻz vakillarining hisobotini eshitadi;
Hukumat yoki hokimliklar uchun. Tegishli organ rahbari oʻz xodimlarining komissiyadagi samaradorligini baholaydi.
Agar faoliyat ijobiy baholansa, tajribali aʼzoni qayta roʻyxatga kiritish mumkin.
Tegishli tarafning qarori (buyruq yoki bayonnoma) bilan oʻsha shaxs yangi tuzilayotgan komissiya tarkibiga qayta kiritiladi.
O'zbekiston Respublikasi Kambag'allikni qisqartirish va bandlik vazirligi