Jamoa kelishuvining amalda ishlashini taʼminlash uchun kuchli nazorat tizimi zarur. Ushbu norma nazoratni amalga oshiruvchi subʼyektlar doirasini belgilab beradi va ularni bir necha darajaga ajratadi.

Quyida nazoratning har bir boʻgʻini koʻrsatilgan:

ichki nazorat. Taraflar (ish beruvchi va kasaba uyushmasi), ular kelishuv qanday ijro etilayotganini kundalik ravishda kuzatib boradilar. Odatda har yarim yilda yoki yilda bir marta jamoa yigʻilishi oʻtkazilib, tomonlarning hisoboti eshitiladi;

ijtimoiy-mehnat masalalari boʻyicha komissiyalar. Bu komissiyalar muzokaralar davrida tuzilgan boʻlib, kelishuv kuchga kirgach, uning monitoring markaziga aylanadi. Ular kelishuv bandlarining bajarilish jadvalini tuzadi va ijroni tekshiradi;

davlat nazorati. Kambagʻallikni qisqartirish va bandlik vazirligi Davlat mehnat inspektsiyasi nazorat qiluvchi organ sifatida ishtirok etadi. Agar jamoa kelishuvida belgilangan imtiyozlar (masalan, ustamalar toʻlanmasa yoki qoʻshimcha taʼtil berilmasa) bajarilmasa, Davlat mehnat inspektsiya ish beruvchiga nisbatan majburiy koʻrsatmalar berish va maʼmuriy jarimalar qoʻllash huquqiga ega;

boshqa vakolatli organlar. Bu yerda gap nazorat qilish huquqiga ega boʻlgan ixtisoslashgan idoralar haqida ketmoqda. Masalan, prokuratura organlari mehnat qonunchiligiga rioya etilishi ustidan umumiy nazoratni amalga oshiradi. Adliya organlari ijtimoiy sheriklikka oid qonun hujjatlarining ijrosini nazorat qiladi. Moliyaviy nazorat organlari agar kelishuv byudjet mablagʻlari bilan bogʻliq boʻlsa (masalan, byudjet tashkilotlarida), mablagʻlarning maqsadli sarflanishini tekshiradi.