1. Ijtimoiy sheriklik - bu ish beruvchilar, xodimlar va davlat oʻrtasidagi munosabatlar tizimi boʻlib, ularning manfaatlarini muvozanatlash, ijtimoiy-iqtisodiy muammolarni hal qilish va ijtimoiy barqarorlikni taʼminlashga qaratilgan. Ijtimoiy sheriklikning turli darajalari mavjud, shu jumladan boshlangʻich daraja.

Boshlangʻich darajadagi ijtimoiy sheriklik bevosita korxona (tashkilot) darajasida amalga oshiriladi va unda ikki asosiy taraf ishtirok etadi:

1) mehnat jamoasi. Bu korxonada mehnat shartnomasi asosida ishlayotgan barcha xodimlarning yigʻindisi. Mehnat jamoasi oʻz manfaatlarini xodimlarning vakillik organi (kasaba uyushmasi yoki boshqa saylangan vakil) orqali ifoda etadi;

2) ish beruvchi. Bu korxonaning mulkdori yoki uning vakolatli vakili (masalan, direktor). Ish beruvchi korxonani boshqarish, xodimlar uchun ish oʻrinlari yaratish va ularning mehnati uchun haq toʻlash majburiyatini oʻz zimmasiga oladi.

Boshlangʻich darajadagi ijtimoiy sheriklik xodimlarning huquqlarini himoya qilishning muhim vositasi hisoblanadi va ularning ish sharoitlarini yaxshilash, mehnat haqini oshirish va ijtimoiy kafolatlarni taʼminlashga yordam beradi. Ish beruvchilarning manfaatlarini ham hisobga oladi va ularga korxonani samarali boshqarish, ishlab chiqarishni koʻpaytirish va foydani oshirish imkoniyatini yaratadi.

2. Tarmoq va hududiy darajalardagi ijtimoiy sheriklik korxona (boshlangʻich) darajasidan yuqori boʻlgan darajalarda amalga oshiriladi. Ushbu darajalarda ijtimoiy sheriklik ikki xil shaklda boʻlishi mumkin: ikki tomonlama va uch tomonlama.

Ikki tomonlama ijtimoiy sheriklikda ikki asosiy taraf ishtirok etadi:

1) xodimlarning tegishli birlashmalari. Bu tarmoq yoki hududdagi xodimlarning manfaatlarini ifoda etuvchi tashkilotlar (masalan, tarmoq kasaba uyushmalari, hududiy kasaba uyushmalari birlashmalari);

2) ish beruvchilarning tegishli birlashmalari. Bu tarmoq yoki hududdagi ish beruvchilarning manfaatlarini ifoda etuvchi tashkilotlar (masalan, tarmoq ish beruvchilar uyushmalari, hududiy ish beruvchilar uyushmalari).

Ikki tomonlama ijtimoiy sheriklikning maqsadi tarmoq yoki hududdagi xodimlar va ish beruvchilarning manfaatlarini muvozanatlash, ular oʻrtasidagi munosabatlarni tartibga solish va ijtimoiy-iqtisodiy muammolarni hal qilishdan iborat.

Uch tomonlama ijtimoiy sheriklikda ikki tarafdan tashqari, yana bir taraf ishtirok etadi:

hududiy darajada. Mahalliy ijro etuvchi hokimiyat organlari (hokimliklar) va boshqa manfaatdor davlat organlari (masalan, bandlik organlari, soliq organlari). Ular xodimlar va ish beruvchilarning hududiy birlashmalarining taklifiga koʻra ishtirok etadi;

tarmoq darajasida. Tegishli tarmoqdagi respublika ijro etuvchi hokimiyat organlari (masalan, vazirliklar, qoʻmitalar). Ular xodimlar va ish beruvchilarning tarmoq birlashmalarining taklifiga koʻra ishtirok etadi.

Uch tomonlama ijtimoiy sheriklikning maqsadi tarmoq yoki hududdagi ijtimoiy-iqtisodiy siyosatni ishlab chiqish va amalga oshirishda xodimlar, ish beruvchilar va davlatning manfaatlarini muvozanatlashdan iborat.

Agar tegishli tarmoqdagi respublika ijro etuvchi hokimiyat organlari ish beruvchilar sifatida ishtirok etadigan boʻlsa (masalan, davlat korxonalari, tashkilotlari), u holda tarmoq darajasidagi uch tomonlama ijtimoiy sheriklikda Oʻzbekiston Respublikasi Kambagʻallikni qisqartirish va bandlik vazirligi ishtirok etadi.

Tarmoq va hududiy darajalardagi ijtimoiy sheriklik xodimlar, ish beruvchilar va davlatga ijtimoiy-iqtisodiy siyosatni ishlab chiqish va amalga oshirishda ishtirok etish imkoniyatini beradi.

Tarmoq va hududiy darajalardagi ijtimoiy sheriklik quyidagi shakllarda amalga oshirilishi mumkin:

xodimlar, ish beruvchilar va davlat oʻrtasida tarmoq yoki hududdagi ijtimoiy-iqtisodiy siyosatning asosiy yoʻnalishlari boʻyicha kelishuvlar tuzish;

xodimlar, ish beruvchilar va davlat oʻrtasida muntazam ravishda muzokaralar oʻtkazish, tarmoq yoki hududdagi muammolarni muhokama qilish va ularni hal qilish yoʻllarini topish;

davlat organlarining xodimlar va ish beruvchilarning vakillik organlari bilan tarmoq yoki hududdagi muhim masalalar boʻyicha maslahatlashuvi;

tarmoq yoki hududda ijtimoiy sheriklik boʻyicha komissiyalar tashkil etish, ular xodimlar, ish beruvchilar va davlatning vakillaridan iborat boʻlib, tarmoq yoki hududdagi ijtimoiy muammolarni hal qilish bilan shugʻullanadi.

Shu oʻrinda bipartizm va tripartizmga toʻxtalib oʻtish joiz.

Bipartizm - bu mehnat munosabatlarida qarorlar qabul qilish va ijtimoiy-mehnat masalalarini hal etish jarayonida ikki tomonning teng va hamkorlikda ishtirok etish tamoyilidir.

Bipartizm deganda - ish beruvchilar (yoki ularning vakillari), xodimlar (yoki ularning vakillari - kasaba uyushmalari) oʻrtasidagi munosabatlar ikki tomonlama asosda olib borilishi tushuniladi.

Tripartizm - bu ijtimoiy-mehnat munosabatlarini tartibga solishda uch tomonning teng va hamkorlikda ishtirok etish tamoyilidir.

Tripartizm deganda xodimlar (yoki ularning vakillari — kasaba uyushmalari), ish beruvchilar (yoki ularning uyushmalari), davlat (uning vakolatli organlari) oʻrtasidagi hamkorlikka asoslangan munosabatlar tushuniladi.

3. Respublika darajasidagi ijtimoiy sheriklik - bu mamlakat miqyosida amalga oshiriladigan ijtimoiy sheriklikning eng yuqori darajasi. Uch tomonlama xususiyatga ega ekanligi shuni anglatadiki, unda uch asosiy taraf ishtirok etadi:

1) xodimlarning respublika birlashmalari: Bu mamlakatdagi barcha xodimlarning manfaatlarini ifoda etuvchi tashkilotlar (masalan, Oʻzbekiston kasaba uyushmalari federatsiyasi);

2) ish beruvchilarning respublika birlashmalari. Bu mamlakatdagi barcha ish beruvchilarning manfaatlarini ifoda etuvchi tashkilotlar (masalan, Oʻzbekiston ish beruvchilar konfederatsiyasi);

3) Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasi, manfaatdor vazirliklar va idoralar: bu davlat hokimiyati organlari boʻlib, ular mamlakatdagi ijtimoiy-iqtisodiy siyosatni ishlab chiqish va amalga oshirishda ishtirok etadi.

Respublika darajasidagi ijtimoiy sheriklik xodimlar, ish beruvchilar va davlatga mamlakatning ijtimoiy-iqtisodiy siyosatini ishlab chiqish va amalga oshirishda ishtirok etish imkoniyatini beradi. Ijtimoiy-iqtisodiy muammolarni hal qilishga yordam beradi, masalan, ish bilan taʼminlash, kambagʻallikni qisqartirish, mehnat sharoitlarini yaxshilash, ish haqini oshirish va boshqalar.

Respublika darajasidagi ijtimoiy sheriklik mamlakatning ijtimoiy-iqtisodiy siyosatini xalqaro standartlarga muvofiqlashtirishga yordam beradi.

Respublika darajasidagi ijtimoiy sheriklik quyidagi shakllarda amalga oshirilishi mumkin:

xodimlar, ish beruvchilar va davlat oʻrtasida mamlakatdagi ijtimoiy-iqtisodiy siyosatning asosiy yoʻnalishlari boʻyicha bosh kelishuv tuzish;

xodimlar, ish beruvchilar va davlat oʻrtasida muntazam ravishda muzokaralar oʻtkazish, mamlakatdagi muammolarni muhokama qilish va ularni hal qilish yoʻllarini topish;

davlat organlarining xodimlar va ish beruvchilarning vakillik organlari bilan mamlakatning muhim masalalari boʻyicha maslahatlashuvi.

respublika darajasida ijtimoiy sheriklik boʻyicha komissiyalar tashkil etish, ular xodimlar, ish beruvchilar va davlatning vakillaridan iborat boʻlib, mamlakatdagi ijtimoiy muammolarni hal qilish bilan shugʻullanadi.

4. Odatda ijtimoiy sheriklikda ish beruvchi sifatida korxonalar, tashkilotlar va muassasalarning rahbarlari yoki ularning vakolatli vakillari ishtirok etadi. Lekin ayrim hollarda mahalliy ijro etuvchi hokimiyat organlari (hokimliklar) ham ish beruvchi sifatida ish yuritishi mumkin. Bu quyidagi holatlarda sodir boʻlishi mumkin:

agar mahalliy hokimiyat organlariga qarashli korxonalar, tashkilotlar va muassasalar mavjud boʻlsa (masalan, kommunal xizmat koʻrsatuvchi korxonalar, mahalliy transport korxonalari va boshqalar), u holda hokimliklar ushbu korxonalar va tashkilotlarning ish beruvchisi sifatida ishtirok etadi;

mahalliy hokimiyat organlarida ishlaydigan davlat fuqarolik xizmatchilari uchun ham hokimliklar ish beruvchi hisoblanadi.

Mahalliy ijro etuvchi hokimiyat organlari ish beruvchi sifatida ijtimoiy sheriklikda quyidagi rollarni bajaradi:

oʻzlariga qarashli korxonalar va tashkilotlarda ishlayotgan xodimlarning huquqlarini himoya qilish, ularning mehnat sharoitlarini yaxshilash va ijtimoiy kafolatlarini taʼminlash majburiyatini oladi;

xodimlarning vakillik organlari (kasaba uyushmalari yoki boshqa saylangan vakillar) bilan jamoa shartnomalarini tuzishda ishtirok etadi;

xodimlarning vakillik organlari bilan muntazam ravishda muzokaralar oʻtkazib, korxonalar va tashkilotlardagi muammolarni muhokama qiladi va ularni hal qilish yoʻllarini topadi;

muhim masalalari boʻyicha xodimlarning vakillik organlari bilan maslahatlashadi;

hokimliklar oʻzlariga qarashli korxonalar va tashkilotlarda ijtimoiy sheriklik boʻyicha komissiyalar tashkil etishda ishtirok etadi va ularning faoliyatini qoʻllab-quvvatlaydi.