1. Ushbu moddaga muvofiq, noqulay mehnat sharoitlarida ishlayotgan xodimlar qonunchilikda belgilangan asosiy taʼtildan tashqari qoʻshimcha taʼtil olish huquqiga ega. Bu qoʻshimcha taʼtil mehnat sharoiti ogʻir va zararli boʻlgan ishlarda band boʻlgan xodimlarning sogʻligʻini himoya qilish maqsadida beriladi.

Qoʻshimcha taʼtilning davomiyligi mehnat sharoitlarining ogʻirligi va xavfliligiga bogʻliq holda belgilanadi. Ish beruvchi bunday xodimlarga qoʻshimcha taʼtil berilishini taʼminlashi shart.

Ish beruvchi noqulay mehnat sharoitlarida ishlayotgan xodimlarga qonunchilikda belgilangan qoʻshimcha taʼtilni berishni taʼminlashi kerak.

Jamoa kelishuvlari va shartnomalar orqali taʼtil muddati va shartlari qoʻshimcha tartibda muvofiqlashtirilishi mumkin. Qoʻshimcha taʼtil muddati mehnat muhitini baholash va kasaba uyushmalari bilan kelishilgan holda aniqlanadi.

2. Mazkur qoʻshimcha taʼtillar:

Vazirlar Mahkamasining 2024 yil 14 noyabrdagi 758-son qarori bilan tasdiqlangan “Oʻta zararli va oʻta xavfli mehnat sharoitlaridagi ishlarda band boʻlgan xodimlar uchun ish vaqtining cheklangan davomiyligi”da koʻrsatilgan ishlar va kasblarda ishlovchilar uchun;

Oʻzbekiston Respublikasining Vazirlar Mahkamasining 2014 yil 15 sentyabrdagi 263-son qarori bilan tasdiqlangan “Ish oʻrinlarini mehnat sharoitlari va asbob-uskunalarning jarohatlash xavfliligi yuzasidan attestatsiyadan oʻtkazish tartibi toʻgʻrisida”gi nizomning 45-bandiga asosan ish oʻrinlarini mehnat sharoitlari va asbob-uskunalarning jarohatlash xavfliligi yuzasidan attestatsiya natijalariga noqulay mehnat sharoitlarida ishlovchi xodimlar uchun;

jamoa kelishuvlari, jamoa shartnomalarda yoki kasaba uyushmasi qoʻmitasi bilan kelishilgan holda ish beruvchi tomonidan tasdiqlangan hujjatlarda belgilangan boʻlsa, ushbu xodimlar uchun beriladi.

3. Oʻzbekiston Respublikasining Vazirlar Mahkamasining 2014 yil 15 sentyabrdagi 263-son qarori bilan tasdiqlangan “Ish oʻrinlarini mehnat sharoitlari va asbob-uskunalarning jarohatlash xavfliligi yuzasidan attestatsiyadan oʻtkazish tartibi toʻgʻrisida”gi nizomning 45-bandida noqulay mehnat sharoitlarida ishlaganlik uchun har yilgi qoʻshimcha taʼtilning qancha davom etishi va ishning alohida xususiyati ushbu Nizomning 3-ilovasiga muvofiq belgilanishi va xodimlarning ayrim toifalari uchun qoʻshimcha taʼtilni 33 kungacha belgilash mumkinligi koʻrsatilgan.

Ushbu Nizomning 3-ilovasida Mehnat sharoiti noqulay va oʻziga xos boʻlgan ishlarda band boʻlganlik uchun yillik qoʻshimcha taʼtillarning davomiyligi koʻrsatilgan boʻlib, ish oʻrinlarini mehnat sharoitlari va asbob-uskunalarning jarohatlash xavfliligi yuzasidan attestatsiya natijalari bilan belgilanishi va bu mehnat sharoitlari sinflari (klasslari)ga bogʻlangan. Unga koʻra:

3.1. sinf zararli ishlarga 3 kun;

3.2. sinf zararli ishlarga 4 — 6 kungacha;

3.3. sinf zararli ishlarga 7 —12 kungacha

3.4. sinf zararli ishlarga 13 — 18 kungacha;

4-sinf zararli ishlarga 19 — 24 kungacha qoʻshimcha taʼtil beriladi.