1. Ushbu modda noqulay mehnat sharoitlarida ishlayotgan xodimlarni ish vaqtidan tashqari ishga jalb etishdagi cheklovlarni belgilaydi. Bu modda mehnat sharoitlari ogʻir yoki xavfli boʻlgan ishlarda band boʻlgan xodimlarning huquqlarini himoya qilishga va ularning sogʻligʻini muhofaza qilishga hamda mehnat sharoitlarini yaxshilashga qaratilgan.

Noqulay mehnat sharoitlarida ishlayotgan xodimlarning ish vaqtidan tashqari ishlash davomiyligi kuniga ikki soatdan va yiliga 120 soatdan ortiq boʻlmasligi kerak. Bu cheklov xodimlarning sogʻligʻini himoya qilish va ularning ishdan tashqari hayotini muvozanatlashtirishga qaratilgan.

Shuningdek, ish vaqtidan tashqari ishga jalb etish cheklangan – noqulay mehnat sharoitlarida ishlayotgan xodimlar qonunchilikda belgilangan cheklovlarga muvofiq, ish vaqtidan tashqari ishga jalb etilishi mumkin.

2. Oʻta zararli va oʻta xavfli mehnat sharoitlarida ishlayotgan xodimlar uchun ish vaqtidan tashqari ishga jalb etish mutlaqo taqiqlanadi. Bu qoida ularning sogʻligʻini himoya qilish va ortiqcha ish yukidan saqlashga qaratilgan.

Ish beruvchi bunday xodimlarning sogʻligʻini muhofaza qilish va ularning ish yukini kamaytirish uchun qonun talablariga rioya qilishi shart.

Jamoa kelishuvlari va jamoa shartnomalarida ish vaqtidan tashqari ishga jalb etish masalasi kasaba uyushmalari bilan kelishilgan holda aniqlanishi mumkin. Ish beruvchi xodimlarni ortiqcha ishga jalb etganda kasaba uyushmasi yoki jamoa shartnomalari orqali qoʻshimcha kelishuvga erishishi kerak.

Vazirlar Mahkamasining 2024 yil 14 noyabrdagi 758-son qarori bilan “Oʻta zararli va oʻta xavfli mehnat sharoitlaridagi ishlarda band boʻlgan xodimlar uchun ish vaqtining cheklangan davomiyligi” tasdiqlangan.