O'zbekiston Respublikasi Kambag'allikni qisqartirish va bandlik vazirligiVI-BO'LIM
AYRIM TOIFADAGI XODIMLAR MEHNATINI HUQUQIY JIHATDAN TARTIBGA SOLISHNING OʻZIGA XOS XUSUSIYATLARI
- BO'LIM
- VI
- BOB
- 6
- MODDA
- 139
139 ta modda · 388–526-moddalar
- 1Ayrim toifadagi xodimlar mehnatini huquqiy jihatdan tartibga solishning oʻziga xos xususiyatlari tushunchasi388-modda
- 2Ayrim toifadagi xodimlar mehnatini huquqiy jihatdan tartibga solishning oʻziga xos xususiyatlari tasnifi389-modda
- 3Ayrim toifadagi xodimlar mehnatini huquqiy jihatdan tartibga solishning oʻziga xos xususiyatlarini belgilash chogʻida kafolatlarning saqlanib qolishi390-modda
- 4Ayrim toifadagi xodimlar mehnatini huquqiy jihatdan tartibga solishning oʻziga xos xususiyatlarini belgilash tartibi391-modda
- 5Homiladorligi yoki farzandlari borligi sababli ishga qabul qilishni rad etishni, ishdan boʻshatishni yoki ish haqini kamaytirishni taqiqlash392-modda
- 6Ayollar mehnatini muhofaza qilish boʻyicha qoʻshimcha choralar393-modda
- 7Homilador ayollarni yengilroq ishga yoki noqulay ishlab chiqarish omillari taʼsiridan xoli boʻlgan ishga oʻtkazish394-modda
- 8Ikki yoshga toʻlmagan bola parvarishini amalga oshirayotgan ota-onadan birini (vasiyni) boshqa ishga oʻtkazish395-modda
- 9Tungi ishlarda, ish vaqtidan tashqari ishlarda, dam olish kunlaridagi hamda ishlanmaydigan bayram kunlaridagi ishlarda homilador ayollar va bolalari bor shaxslar mehnati qoʻllanilishining hamda ularni xizmat safariga yuborishning oʻziga xos xususiyatlari396-modda
- 10Uch yoshga toʻlmagan bolaning ota-onasidan birining (vasiysining) qisqartirilgan ish vaqti davomiyligiga boʻlgan huquqi397-modda
- 11Homilador ayollar va oilaviy vazifalarni bajarish bilan mashgʻul shaxslarga toʻliqsiz ish vaqti belgilash398-modda
- 12Qoʻshimcha dam olish kuni399-modda
- 13Homilador ayollarga va oilaviy vazifalarni bajarish bilan mashgʻul shaxslarga yillik mehnat taʼtillarini berish navbatini belgilashdagi imtiyozlar400-modda
- 14Oʻn ikki yoshga toʻlmagan bolalarning yoki oʻn olti yoshga toʻlmagan nogironligi boʻlgan bolaning ota-onasidan biriga (ota-ona oʻrnini bosuvchi shaxsga) beriladigan haq toʻlanadigan qoʻshimcha taʼtil401-modda
- 15Oʻn ikki yoshga toʻlmagan bolalarning yoki oʻn olti yoshga toʻlmagan nogironligi boʻlgan bolaning ota-onasidan birining (ota-ona oʻrnini bosuvchi shaxsning) ish haqi saqlanmagan holda taʼtil olish huquqi402-modda
- 16Homilador ayollarga antenatal (tugʻruqqacha) parvarishlash uchun qoʻshimcha boʻsh kunlar berilishi403-modda
- 17Homiladorlik va tugʻish taʼtili404-modda
- 18Bolani ikki va uch yoshga toʻlguniga qadar parvarishlash taʼtillari405-modda
- 19Yangi tugʻilgan bolani farzandlikka olgan yoki unga vasiy qilib belgilangan xodimga beriladigan taʼtillar406-modda
- 20Bolani ovqatlantirish uchun beriladigan tanaffuslar407-modda
- 21Mehnat shartnomasini bekor qilish chogʻida homilador ayollar uchun kafolatlar408-modda
- 22Uch yoshgacha boʻlgan bolasi bor xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilishdagi kafolatlar409-modda
- 23Oilaviy vazifalarni bajarish bilan mashgʻul shaxslardan biriga kafolatlar berish sharti410-modda
- 24Oʻn sakkiz yoshgacha boʻlgan shaxslarni ishga qabul qilishdagi kafolatlar411-modda
- 25Oʻn sakkiz yoshgacha boʻlgan shaxslarning mehnatini qoʻllash taqiqlanadigan ishlar412-modda
- 26Oʻn sakkiz yoshgacha boʻlgan shaxslarning mehnat huquqlari413-modda
- 27Oʻn sakkiz yoshgacha boʻlgan shaxslarning majburiy tibbiy koʻriklari414-modda
- 28Oʻn sakkiz yoshgacha boʻlgan xodimlar uchun qisqartirilgan ish vaqti davomiyligi415-modda
- 29Oʻn sakkiz yoshgacha boʻlgan xodimlar uchun har kunlik ishning (smenaning) davomiyligi416-modda
- 30Oʻn sakkiz yoshgacha boʻlgan xodimlarni xizmat safariga yuborishni, ish vaqtidan tashqari ishlarga, tungi ishlarga, dam olish kunlaridagi va ishlanmaydigan bayram kunlaridagi ishlarga jalb qilishni taqiqlash417-modda
- 31Oʻn sakkiz yoshgacha boʻlgan xodimlarga yillik uzaytirilgan mehnat taʼtili berish418-modda
- 32Oʻn sakkiz yoshgacha boʻlgan xodimlar uchun ishlab chiqarish normalari419-modda
- 33Oʻn sakkiz yoshgacha boʻlgan xodimlarning ish vaqtining qisqartirilgan davomiyligida mehnatiga haq toʻlash420-modda
- 34Mehnat shartnomasini bekor qilishda oʻn sakkiz yoshgacha boʻlgan xodimlar uchun qoʻshimcha kafolatlar421-modda
- 35Mehnat shartnomasini ota-onadan birining (ota-ona oʻrnini bosuvchi shaxsning) va vakolatli organlarning talabiga koʻra bekor qilish422-modda
- 36Nogironligi boʻlgan shaxslarni ishga qabul qilishdagi kafolatlar423-modda
- 37Nogironligi boʻlgan shaxslar mehnatidan ularga sogʻligʻining holatiga koʻra qarshi koʻrsatma boʻlgan ishlarda foydalanishni taqiqlash424-modda
- 38Nogironligi boʻlgan shaxslarning mehnat huquqlari425-modda
- 39Nogironligi boʻlgan shaxslarning majburiy tibbiy koʻriklari426-modda
- 40I va II guruh nogironligi boʻlgan xodimlar uchun ish vaqtining qisqartirilgan davomiyligi427-modda
- 41Nogironligi boʻlgan xodimlarni xizmat safariga yuborishning, ish vaqtidan tashqari ishlarga, tungi ishlarga, dam olish kunlaridagi va ishlanmaydigan bayram kunlaridagi ishlarga jalb qilishning oʻziga xos xususiyatlari428-modda
- 42I va II guruh nogironligi boʻlgan xodimlar uchun yillik mehnat taʼtili429-modda
- 43I va II guruh nogironligi boʻlgan xodimning ish haqi saqlanmagan holda taʼtil olish huquqi430-modda
- 44Ish vaqtining qisqartirilgan davomiyligida I va II guruh nogironligi boʻlgan xodimlarning mehnatiga haq toʻlash431-modda
- 45Oʻrindoshlik asosida ishlash tushunchasi432-modda
- 46Oʻrindoshlik asosida ishlashga doir cheklovlar433-modda
- 47Oʻrindoshlik asosida ishga qabul qilishda taqdim etiladigan hujjatlar434-modda
- 48Oʻrindoshlik asosida ishlash toʻgʻrisidagi mehnat shartnomasi435-modda
- 49Xodimning mehnat daftarchasiga oʻrindoshlik asosidagi ishi toʻgʻrisidagi maʼlumotlarni kiritish436-modda
- 50Oʻrindoshlik asosida ishlash chogʻidagi ish vaqtining davomiyligi va uni hisobga olish437-modda
- 51Oʻrindoshlik asosida ishlovchi shaxslarning mehnatiga haq toʻlash438-modda
- 52Oʻrindoshlik asosida ishlovchi shaxslarga yillik mehnat taʼtillari439-modda
- 53Oʻrindoshlik asosida ishda kafolatli toʻlovlarni va kompensatsiya toʻlovlarini amalga oshirishning oʻziga xos xususiyatlari440-modda
- 54Oʻrindoshlik asosida ishlovchi shaxslar bilan mehnat shartnomasini bekor qilishning qoʻshimcha asoslari441-modda
- 55Oʻrindoshlik asosida ishlash toʻgʻrisidagi mehnat shartnomasini bekor qilish chogʻida ishdan boʻshatish nafaqasini toʻlash442-modda
- 56Kasanachilik tushunchasi443-modda
- 57Kasanachilarni ishga qabul qilish uchun eng kichik yosh444-modda
- 58Kasanachilikni qoʻllash shartlari445-modda
- 59Kasanachi bilan tuziladigan mehnat shartnomasi446-modda
- 60Mehnat shartnomasida shart qilib koʻrsatilgan ishni bajarishda kasanachi oila aʼzolarining ishtirok etishi (yordamlashishi)447-modda
- 61Kasanachining ish vaqti448-modda
- 62Kasanachining yillik mehnat taʼtili449-modda
- 63Kasanachining mehnatiga haq toʻlash450-modda
- 64Kasanachi bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilish451-modda
- 65Masofadan turib ishlash452-modda
- 66Doimiy va vaqtincha masofadan turib ishlash453-modda
- 67Ish beruvchining tashabbusiga koʻra vaqtincha masofadan turib ishlashga oʻtish454-modda
- 68Masofadan turib ishlashning aralash rejimi455-modda
- 69Masofadan turib ishlash toʻgʻrisidagi mehnat shartnomasi456-modda
- 70Xodimni masofadan turib ishlashga qabul qilishni va oʻtkazishni rasmiylashtirish457-modda
- 71Vaqtincha masofadan turib ishlashga oʻtishga yoki masofadan ishlashga oʻtkazishga doir ustuvor huquqqa ega boʻlgan xodimlarning toifalari458-modda
- 72Masofadan turib ishlovchi xodimlarning mehnatini tashkil etishning oʻziga xos xususiyatlari459-modda
- 73Masofadan turib ishlovchi xodimning va ish beruvchining hamkorligi460-modda
- 74Masofadan turib ishlovchi xodimning ish vaqti461-modda
- 75Masofadan turib ishlovchi xodimning har yilgi mehnat taʼtili462-modda
- 76Masofadan turib ishlovchi xodimning mehnatiga haq toʻlash463-modda
- 77Masofadan turib ishlovchi xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish464-modda
- 78Vaxta usulida ishlash toʻgʻrisidagi umumiy qoidalar465-modda
- 79Xodimlarning ayrim toifalarini vaxta usulidagi ishlarga jalb qilishni cheklash466-modda
- 80Vaxtaning davomiyligi467-modda
- 81Vaxta usulida ishlash chogʻida ish vaqtini hisobga olish468-modda
- 82Vaxta usulida ishlash chogʻida mehnat va dam olish rejimlari469-modda
- 83Vaxta usulida ishlovchi shaxslarning ish vaqtidan tashqari ishi470-modda
- 84Vaxta usulida ishlovchi shaxslarga yillik mehnat taʼtili berishning oʻziga xos xususiyatlari471-modda
- 85Vaxta usulida ishlovchi shaxslarning mehnatiga haq toʻlash, kafolatlar va kompensatsiyalar472-modda
- 86Noqulay mehnat sharoitlari va noqulay tabiiy-iqlim sharoitlari tushunchalari473-modda
- 87Ish oʻrinlarini mehnat sharoitlari va asbob-uskunaning jarohat yetkazish xavfi yuzasidan attestatsiyadan oʻtkazish474-modda
- 88Mehnat faoliyatini noqulay mehnat sharoitlarida va noqulay tabiiy-iqlim sharoitlarida amalga oshiruvchi xodimlarga qoʻshimcha kafolatlar475-modda
- 89Mehnat faoliyatini noqulay mehnat sharoitlarida amalga oshiruvchi xodimlarni majburiy tibbiy koʻrikdan oʻtkazish476-modda
- 90Noqulay mehnat sharoitlaridagi ishlarda band boʻlgan xodimlar uchun ish vaqtining qisqartirilgan davomiyligi477-modda
- 91Noqulay mehnat sharoitlaridagi ishlarda band boʻlgan xodimlarning har kungi ishi (smenasi) davomiyligi478-modda
- 92Noqulay mehnat sharoitlaridagi ishlarda band boʻlgan xodimlarni ish vaqtidan tashqari ishga jalb etishdagi cheklovlar479-modda
- 93Oʻta zararli va oʻta xavfli mehnat sharoitlaridagi ishlarda band boʻlgan xodimlar uchun ish vaqtini jamlab hisobga olishni qoʻllashdagi cheklovlar480-modda
- 94Noqulay mehnat sharoitlaridagi ish uchun yillik qoʻshimcha taʼtil481-modda
- 95Ish vaqtining qisqartirilgan davomiyligi belgilangan noqulay mehnat sharoitlaridagi ishlarda band boʻlgan shaxslarning mehnatiga haq toʻlash482-modda
- 96Noqulay tabiiy-iqlim sharoitlaridagi ish uchun har yilgi qoʻshimcha taʼtil483-modda
- 97Noqulay tabiiy-iqlim sharoitlaridagi ish uchun mehnatga haq toʻlash koeffitsiyentlari484-modda
- 98Umumiy qoidalar485-modda
- 99Tashkilot rahbari, uning oʻrinbosarlari, tashkilot bosh buxgalteri, tashkilot alohida boʻlinmasining rahbari bilan mehnat shartnomasi tuzish486-modda
- 100Tashkilot rahbarining, uning oʻrinbosarlarining, tashkilot bosh buxgalterining va tashkilot alohida boʻlinmasi rahbarining oʻrindoshlik asosida ishlashi487-modda
- 101Tashkilot rahbarining, uning oʻrinbosarlarining, tashkilot bosh buxgalterining va tashkilot alohida boʻlinmasi rahbarining moddiy javobgarligi488-modda
- 102Tashkilot rahbari, uning oʻrinbosarlari, tashkilot bosh buxgalteri, tashkilot alohida boʻlinmasi rahbari bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilishning oʻziga xos xususiyatlari489-modda
- 103Tashkilotning kollegial ijro etuvchi organi aʼzolarining mehnatini huquqiy jihatdan tartibga solishning oʻziga xos xususiyatlari490-modda
- 104Mavsumiy ishlar491-modda
- 105Mavsumiy ishlarni bajarish toʻgʻrisida mehnat shartnomasi tuzishning oʻziga xos xususiyatlari492-modda
- 106Mavsumiy xodimlarning mehnat taʼtili493-modda
- 107Mavsumiy xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilishning oʻziga xos xususiyatlari494-modda
- 108Vaqtinchalik ishlarda band boʻlgan shaxslar495-modda
- 109Vaqtinchalik xodimlarni ishga qabul qilishning oʻziga xos xususiyatlari496-modda
- 110Vaqtinchalik xodimlarni dam olish kunlarida va ishlanmaydigan bayram kunlarida ishga jalb qilish497-modda
- 111Vaqtinchalik xodimlarga mehnat taʼtili berish498-modda
- 112Vaqtinchalik xodimlar bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilishning oʻziga xos xususiyatlari499-modda
- 113Transport xodimlari mehnatini huquqiy jihatdan tartibga solishning oʻziga xos xususiyatlari500-modda
- 114Pedagog xodimlar mehnatini huquqiy jihatdan tartibga solishning oʻziga xos xususiyatlari501-modda
- 115Tibbiyot xodimlari mehnatini huquqiy jihatdan tartibga solishning oʻziga xos xususiyatlari502-modda
- 116Sportchilar mehnatini huquqiy jihatdan tartibga solishning oʻziga xos xususiyatlari503-modda
- 117Mikrofirmalar jumlasiga kiritilgan ish beruvchilarda xodimlar mehnatini huquqiy jihatdan tartibga solishning oʻziga xos xususiyatlari504-modda
- 118Yakka tartibdagi mehnatga oid munosabatlarni va ular bilan bevosita bogʻliq boʻlgan ijtimoiy munosabatlarni ichki hujjatlar hamda mehnat shartnomalari bilan huquqiy jihatdan tartibga solish505-modda
- 119Ish beruvchi boʻlgan mikrofirma xodimlari bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilish506-modda
- 120Yakka tartibdagi tadbirkorlarda yollanib ishlaydigan shaxslar mehnatini huquqiy jihatdan tartibga solishning oʻziga xos xususiyatlari507-modda
- 121Xodim va yakka tartibdagi tadbirkor oʻrtasidagi mehnat shartnomasi508-modda
- 122Ish va dam olish rejimi509-modda
- 123Yakka tartibdagi tadbirkor tomonidan mehnat shartlarining oʻzgartirilishi510-modda
- 124Xodim va yakka tartibdagi tadbirkor oʻrtasidagi mehnat shartnomasini bekor qilish511-modda
- 125Yakka tartibdagi tadbirkorda ishlaydigan xodimlarning mehnat staji512-modda
- 126Xodim va yakka tartibdagi tadbirkor oʻrtasidagi yakka tartibdagi mehnat nizolarini hal etish513-modda
- 127Uy ishchilarining mehnatini huquqiy jihatdan tartibga solishning oʻziga xos xususiyatlari514-modda
- 128Uy ishchisi bilan tuziladigan mehnat shartnomasi515-modda
- 129Ish va dam olish rejimi516-modda
- 130Ish beruvchi boʻlgan jismoniy shaxs tomonidan uy ishchisining mehnat shartlarini oʻzgartirish517-modda
- 131Uy ishchilari bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilish518-modda
- 132Uy ishchilarining mehnat staji519-modda
- 133Uy ishchisi va ish beruvchi boʻlgan jismoniy shaxs oʻrtasidagi yakka tartibdagi mehnat nizolarini hal etish520-modda
- 134Umumiy qoidalar521-modda
- 135Chet el fuqarosini ishga qabul qilish yoshi522-modda
- 136Oʻzbekiston Respublikasi hududida mehnat faoliyatini amalga oshirish huquqiga doir tasdiqnoma523-modda
- 137Mehnat faoliyatini amalga oshirish maqsadida Oʻzbekiston Respublikasi hududiga qonuniy ravishda kirib kelgan chet el fuqarosi bilan tuzilgan mehnat shartnomasining amal qilish muddati524-modda
- 138Mehnat faoliyatini amalga oshirish maqsadida Oʻzbekiston Respublikasi hududiga qonuniy ravishda kirib kelgan chet el fuqarosi boʻlgan xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilishning oʻziga xos xususiyatlari525-modda
- 139Yuqori malakali mutaxassis yoki malakali mutaxassis boʻlgan chet el fuqarolari mehnatini huquqiy jihatdan tartibga solishning oʻziga xos xususiyatlari526-modda