Ushbu moddada jamoa shartnomasi tashkilot yoki uning alohida boʻlinmasini tugatish jarayoni davomida oʻz kuchini saqlab qolishi toʻgʻrisidagi qoida mustahkamlangan.

Tugatish toʻgʻrisida qaror qabul qilingan paytdan boshlab (masalan, taʼsischilar yoki sud qarori bilan) va tugatish tartib-taomillari (shu jumladan xodimlar, soliq organlari bilan hisob-kitoblar va reyestrdan chiqarish) amalda yakunlangunga qadar jamoa shartnomasining barcha qoidalari amal qilishda davom etadi.

Ish beruvchi (tugatish komissiyasi yoki sud tugatuvchisi) ilgari belgilangan barcha mehnat va ijtimoiy kafolatlarga rioya etishi shart, shuningdek toʻlovlarni kamaytirishga, imtiyozlarni bekor qilishga, xodimlarni boshqa shartlarga oʻtkazishga haqli emas hamda xodimlarni ishdan boʻshatishni va kompensatsiyalar toʻlashni MKga va jamoa shartnomasiga qatʼiy muvofiq ravishda amalga oshirishi kerak. Bu ham tashkilotning oʻziga ham uning alohida boʻlinmalariga (masalan, filiallarga), agar ular alohida tugatilsa, taalluqlidir.

Shuningdek, XMTning Jamoa muzokaralariga koʻmaklashish toʻgʻrisidagi 154-sonli Konventsiyasi jamoaviy majburiyatlarni qayta rasmiylashtirgunga qadar yoki majburiyatlar tugagunga qadar saqlab qolishni talab qiladi.