1. Ushbu moddaning birinchi qismi ish beruvchining xodimlarni jamoa shartnomasi mazmuni bilan tanishtirishni taʼminlash majburiyatini belgilaydi. Bu — mehnat huquqlarini amalga oshirish uchun asosiy shartdir, chunki xodim oʻz huquqlarini bilmasa, tashkilotdagi oʻrnatilgan tartib qoidalardan xabari boʻlmasa, ularga rioya eta olmaydi va oʻz huquqlarini himoya qila olmaydi.

Ushbu modda imperativ (majburiy) xarakterga ega boʻlib, tanishtirish tartibining buzilishi jamoa shartnoma shartlarini qoʻllash ustidan shikoyat qilishga, tegishli davlat organlariga murojaat qilishga, shuningdek ishdan boʻshatish yoki toʻlovlar bilan bogʻliq sud nizolariga sabab boʻlishi mumkin.

Jamoa shartnomasi kuchga kirgandan keyin ish beruvchida xodimlarni tanishtirishni tashkil etish, tanishganlikni tasdiqlovchi imzolarni yigʻish hamda tanishtirish jurnali yoki qaydnomasini yuritish (yozma yoki elektron shaklda boʻlgani maʼqul) uchun 10 kalendar kun vaqt bor.

Bunda ish beruvchi imzo qoʻydirishni ogʻzaki xabardor qilish bilan almashtirishga yoki eʼlonlar taxtasiga yoxud internetga joylashtirishni muqobil variant sifatida koʻrsatishga haqli emas.

2. Mehnat shartnomasini tuzishda, ish beruvchi xodimni imzo qoʻygunga qadar jamoa shartnomasi bilan tanishtirishi shart va bu alohida imzo bilan qayd etilishi kerak.

Tanishtirishdan bosh tortish yoki rasmiyatchilik uchun tanishtirmaslik ish beruvchini jamoa shartnomasiga rioya qilish majburiyatidan ozod etmaydi, biroq xodimning tanishganligi haqidagi imzosi uning oʻz huquq va majburiyatlarini bilganligini isbotlashga yordam beradi.

Sud amaliyotida hujjat faqat tegishli tartibda xabardor qilingan taqdirdagina majburiy deb hisoblanadi.