1. Sharhlanayotgan moddaning birinchi qismida sportchi xodimlar uchun ushbu moddada koʻrsatilgan sportchilar mehnatini huquqiy jihatdan tartibga solishning oʻziga xos xususiyatlari qoʻllanilishi koʻrsatilgan.

Sport musobaqalariga tayyorgarlik koʻrish va sportning muayyan turi (turlari) boʻyicha ularda ishtirok etish mehnat vazifasi boʻlgan xodim sportchi sifatida tan olinadi. Bu xodim maqomining sohaviy taʼrifi hisoblanib, shartnoma predmetini va keyingi maxsus kafolatlar hamda majburiyatlar doirasini belgilaydi.

Demak, sportchi xodimning huquqiy maqomi mehnat shartnomasida belgilangan mehnat vazifaning mazmuni va amalda bajarilishi bilan aniqlanadi: yaʼni, ish beruvchi, klub yoki federatsiya topshiriqlari asosida muntazam mashgʻulotlar oʻtkazish va musobaqalarda qatnashish.

Sportchilar bilan tuziladigan mehnat shartnomasini fuqarolik-huquqiy aloqalardan farqlash muhim ahamiyat kasb etadi.

Agar shaxs ichki mehnat tartibiga boʻysunmasdan va shtatga kiritilmasdan pudrat, xizmat koʻrsatish shartnomasi asosida klub uchun harakat qilsa, bu mehnat munosabatlari emas, balki fuqarolik-huquqiy munosabatlar hisoblanadi (503-moddadan tashqari). Biroq mehnat munosabatlariga xos belgilar mavjud boʻlsa (shaxsan bajarish, ish tartibiga boʻysunish, muntazam haq toʻlash, jihozlar va tibbiy koʻriklar bilan taʼminlash), bunday munosabatlar mehnat munosabatlari sifatida qayta tasniflanishi va 503-modda qoʻllanilishi lozim.

2. Sharhlanayotgan moddaning ikkinchi qismi sportchilar mehnatini huquqiy tartibga solish manbalari iyerarxiyasini oʻrnatadi.

Bunda sportchilar mehnatini huquqiy jihatdan tartibga solishning oʻziga xos xususiyatlari quyidagilar tomonidan belgilanadi:

mehnat toʻgʻrisidagi qonunchilik (MKning 10-moddasi sharhiga qarang);

mehnat haqidagi boshqa huquqiy hujjatlar: jamoa kelishuvlarida, jamoa shartnomasida, shuningdek ichki hujjatlari (MKning 12-moddasi sharhiga qarang).

MKning VI boʻlimiga koʻra, har qanday oʻziga xos xususiyatlar kafolatlar darajasini oʻzboshimchalik bilan pasaytira olmaydi - cheklashlarga faqat MKning oʻzida nazarda tutilgan hollarda va tartibda yoʻl qoʻyiladi; qolgan hollarda barcha umumiy mehnat kafolatlari (ish haqi, mehnatni muhofaza qilish, dam olish va hokazo) saqlanib qoladi. Bu klublar va federatsiyalarning jamoaviy/mahalliy hujjatlari mazmuni uchun muhim mezon hisoblanadi.

Hech qanday ichki hujjatda oʻziga xos xususiyatlar MKning asosiy kafolatlarini pasaytirishi mumkin emas (Oʻziga xos xususiyatlarni belgilash chegaralari toʻgʻrisidagi MKning VI boʻlimiga qarang).

Amaliyotda uchraydigan tipik xatolar va xavflar:

birinchidan, ichki hujjatlarda “sportchi” maqomini mehnat funktsiyasini tavsiflash oʻrniga unvon yoki razryad orqali mustahkamlash - munosabatlar xarakteri boʻyicha nizo xavfini tugʻdiradi;

ikkinchidan, MKning umumiy kafolatlarini toraytiruvchi cheklovlarni ichki tarzda joriy etishga urinish (masalan, tibbiy koʻrikdan, sugʻurtadan, minimal qoʻshimcha taʼtildan voz kechish) 503-modda imperativ talablari va VI boʻlimning umumiy normalariga zid boʻlgani uchun haqiqiy emas;

uchinchidan, sportchi bilan mehnat munosabatlarini niqoblash uchun fuqarolik-huquqiy shartnomalardan foydalanish (rejimga boʻysunish, kiyim-kechak, taqvim, doimiy toʻlov mavjud) - qayta malakalashtirish va javobgarlik xavfini keltirib chiqaradi. Bunday holda, mehnat funktsiyasining mazmunli mezonlari bilan chalkashlikni bartaraf etish va barcha majburiy shartlarni oʻz ichiga olgan mehnat shartnomasini rasmiylashtirish lozim.

Oʻzbekiston Respublikasining “Jismoniy tarbiya va sport toʻgʻrisida”gi Qonuni 25-moddasida sportchining huquq va majburiyatlari belgilangan boʻlib, unga koʻra sportchi:

sport turi yoki sport turlarini tanlash;

tanlangan sport turi yoki sport turlari boʻyicha sport musobaqalarida ushbu sport turlari qoidalari hamda sport musobaqalari haqidagi nizomlarda (reglamentlarda) belgilangan tartibda ishtirok etish;

Sport turlari boʻyicha yagona sport tasnifi normalari va talablarini bajarganda sport unvonlari va sport razryadlarini olish;

qonunchilikda belgilangan tartibda jismoniy tarbiya-sport tashkilotlari va boshqa tashkilotlar bilan mehnat shartnomalarini tuzish;

tanlangan sport turi yoki sport turlari boʻyicha sport federatsiyalari (uyushmalari) tomonidan oʻz huquqlari va qonuniy manfaatlarining himoya qilinishi;

jismoniy tarbiya-sport tashkilotlarining qarorlari, ular mansabdor shaxslarining harakatlari (harakatsizligi) ustidan boʻysunuv tartibida yuqori turuvchi organlar yoki mansabdor shaxslarga yoxud sudga belgilangan tartibda shikoyat qilish huquqiga ega.

Sportchilarning ayrim toifalari qonunchilikda belgilangan tartibda imtiyozli pensiya olish huquqiga ega.

Davlat boshqaruvi organlari, jismoniy tarbiya-sport jamoat birlashmalari, sport markazlari, boshqa jismoniy tarbiya-sport tashkilotlari sportchilarga zarur ijtimoiy-maishiy sharoitlar yaratishi va ularning sogʻligʻi muhofaza qilinishini taʼminlashi shart.

Sportchi:

jismoniy tarbiya va sport tadbirlarida ishtirok etish hamda oʻquv-mashq mashgʻulotlari paytida, shuningdek sport obʼyektlarida boʻlganda xavfsizlik talablariga rioya etishi;

ushbu Qonunning 27-moddasida nazarda tutilgan dopingga qarshi qoidalarga rioya etishi;

doping nazoratini oʻtkazish maqsadida dopingga qarshi qoidalarga muvofiq oʻzining turgan joyi haqida axborot taqdim etishi;

jismoniy tarbiya va sport sohasidagi odob normalariga rioya etishi;

oʻzi ishtirok etayotgan jismoniy tarbiya yoki sport tadbirlari toʻgʻrisidagi qoidalarga, nizomlarga (reglamentlarga) hamda jismoniy tarbiya yoki sport tadbirlari tashkilotchilarining talablariga rioya etishi;

sanitariya-gigiyena, tibbiy talablarga rioya etishi, muntazam ravishda tibbiy tekshiruvlardan oʻtishi shart.

Sportchi qonunchilikka muvofiq boshqa huquqlarga ega boʻlishi va uning zimmasida oʻzga majburiyatlar ham boʻlishi mumkin.

3.1. MKning 503-moddasi uchinchi qismi mehnat shartnomasining muhim shartlari umumiy roʻyxatidan (MKning 104-moddasining birinchi qismiga qarang: mehnat vazifasi, ish joyi, ish haqi, ish tartibi va boshqalar) tashqari sportchi bilan tuziladigan shartnomaga kiritilishi shart boʻlgan maxsus sport shartlari bilan toʻldiradi. Ulardan birortasi boʻlmasa, shartnoma mazmun jihatidan nomuvofiq deb topilishi va keyinchalik nizolar (jumladan, intizom, sugʻurta, musobaqalarda ishtirok etish boʻyicha) kelib chiqishi mumkin.

3.2. Ish beruvchining mashgʻulotlar va musobaqalarda ishtirok etishni taʼminlash majburiyati. Masalan, ish beruvchi (klub, markaz, maktab) tashkiliy va moddiy shart-sharoitlarni taʼminlaydi: mashgʻulot infratuzilmasi, inventar, jihozlar, murabbiylar va tibbiy-tiklash xodimlari, oʻquv yigʻinlari, yashash joyi, musobaqalarga arizalar.

Ushbu shartni mehnat shartnomasiga kiritishda quyidagilarni qoʻshimcha ravishda qayd etish lozim:

mashgʻulotlar roʻyxati va davriyligi (yillik, yarim yillik reja, oʻquv yigʻinlari);

musobaqalar roʻyxati (tuzatishlar kiritish imkoniyatiga ega taqvim);

tibbiy koʻrik, sugʻurta, koʻchib oʻtishni taʼminlash;

xarajatlarni taqsimlash va moliyalashtirish manbalari (shu jumladan mukofot jamgʻarmalari).

3.3. Sportchi bilan tuziladigan mehnat shartnomasiga sportchining ish beruvchi tomonidan belgilangan sport rejimiga rioya etish va sport musobaqalariga tayyorgarlik koʻrish rejalarini bajarish majburiyati toʻgʻrisidagi shartlar kiritiladi.

Sportchi ish beruvchining rejimini qabul qiladi: jadval, tiklanish, ovqatlanish, tibbiy koʻrsatkichlar boʻyicha yuklamalarga ruxsat, intizom va ichki nizomlar (shu jumladan tibbiy-sanitariya)ga rioya qilish.

Rejim MKning umumiy kafolatlarini (dam olish, majburiy mehnatni taqiqlash) buzmasligi kerak, shaxsiy hayotga aralashishga faqat sport vazifasini bajarish uchun zarur boʻlgan darajada yoʻl qoʻyiladi (uyqu, ovqatlanish, komendantlik soati - agar hujjatlar bilan asoslangan boʻlsa).

3.4. Sportchi bilan tuziladigan mehnat shartnomasiga sportchining sport musobaqalarida faqat ish beruvchining koʻrsatmasi boʻyicha ishtirok etish majburiyati toʻgʻrisidagi shartlar ham kiritiladi.

Sportchi ish beruvchining ruxsatisiz oʻzboshimchalik bilan musobaqalarda (shu jumladan tijorat) qatnashish taqiqlanadi.

Istisnolar shartnomada koʻrsatilgan terma jamoalar, federatsiyalarning tashqi chaqiruvlari shaklida boʻlishi mumkin, shuningdek shaxsiy musobaqalarda qatnashish imkoniyatlari yozma kelishuv asosida koʻzda tutilishi mumkin.

Mehnat shartnomasida tashqi musobaqalarda qatnashishni kelishish tartibini, shaxsiy musobaqalar uchun imkoniyatlarni, nizolarni taqiqlashni, qoidabuzarlik uchun javobgarlikni (intizomiy, zararni qoplash, jarima – MK doirasida) belgilash zarur.

3.5. Sportchi bilan tuziladigan mehnat shartnomasiga sportchining xalqaro dopingga qarshi tashkilotlar tomonidan tasdiqlangan dopingga qarshi qoidalarga rioya etish, doping nazoratidan oʻtish majburiyati toʻgʻrisidagi shartlar kiritilishi kerak.

Amaldagi antidoping qoidalariga (xalqaro – WADA) rioya qilish va nazoratdan oʻtish (shu jumladan, toʻsatdan) xodim-sportchining majburiy vazifasi hisoblanadi. Sportchining qatʼiy javobgarligi uni xabardor qilish va zarur oʻqitishni nazarda tutadi, bunda shaxsiy, tibbiy maʼlumotlarni olish va qayta ishlash faqat qonuniy asosga ega boʻlishi mumkin.

3.6. Sportchi bilan tuziladigan mehnat shartnomasiga ish beruvchining sportchining hayoti va sogʻligʻi sugʻurta qilinishini, shuningdek sportchining qoʻshimcha tibbiy va boshqa xizmatlarni olish maqsadida tibbiy sugʻurta qilinishini taʼminlashga doir majburiyati toʻgʻrisidagi shartlar ham kiritilishi shart.

Mehnat shartnomasining mazkur sharti himoyaning ikki yoʻnalishini nazarda tutadi: ish beruvchining majburiy sugʻurtasi (hayot, sogʻliq, baxtsiz hodisa, nogironlik) va tibbiy sugʻurta (qoʻshimcha tibbiy xizmatlar, reabilitatsiya, stomatologiya va boshqalar).

Mehnat shartnomasida ushbu shart sugʻurta turlari, sugʻurta summalari, limitlari, tavakkalchilik doirasi, naf oluvchilarni, polislarning amal qilish muddatlarini (shu jumladan oʻquv yigʻinlari/xizmat safarlari/mavsumlararo), sugʻurta hodisasini tartibga solish va sugʻurtalovchi bilan oʻzaro hamkorlik qilish tartibini, kengaytirilgan imkoniyatlarni (teletibbiyot, fizioterapiya, sport tayyorgarligi psixologiyasini) belgilashni nazarda tutadi.

4. Sharhlanayotgan moddaning toʻrtinchi qismiga koʻra uchta majburiy shartni oʻrnatadi:

mehnat shartnomasini tuzishda sportchi majburiy dastlabki tibbiy koʻrikdan oʻtishi shart;

shartnoma amal qilish davrida ish beruvchi majburiy davriy tibbiy koʻriklarni tashkil etishi shart;

barcha bunday koʻriklar ish beruvchi hisobidan oʻtkaziladi, ularning maqsadi - kasbiy yaroqlilikni aniqlash, kasb kasalliklari va sport jarohatlarining oldini olishdir.

Koʻrikdan oʻtish sport turi va musobaqalar maqomidan (milliy va xalqaro) qatʼi nazar majburiydir.

Ushbu norma mehnatni muhofaza qilishning umumiy qoidalariga nisbatan maxsus hisoblanadi. U tanlash asosida emas, balki sport funktsiyasini bajarishga ruxsat berish uchun soʻzsiz shartdir.

Dastlabki koʻrik – ishga qabul qilish uchun filtr vazifasini bajaradi, u maʼlum bir sport funktsiyasi va boshlangʻich yuklamalarga yaroqlilikni tasdiqlaydi, salbiy xulosa boʻlsa, qarshi koʻrsatmalar bartaraf etilmaguncha ruxsat berilmaydi.

Davriy koʻriklar - sportchilarni topshirilgan ishni bajarish uchun yaroqliligini aniqlash hamda kasb kasalliklarining va sport jarohatlanishlarining oldini olish maqsadida holat dinamikasini nazorat qilish, xavflarni erta aniqlash, vaqtinchalik chetlashtirish, yuklama cheklovlari, reabilitatsiya toʻgʻrisida qaror qabul qilish uchun oʻtkaziladi. Tekshiruvlar davriyligi va hajmi tibbiy qoidalar bilan belgilanadi va ish beruvchining ichki hujjatida mustahkamlanadi. Barcha xarajatlarni ish beruvchi qoplaydi.

5. Ushbu norma ish beruvchiga quyidagi majburiy vazifalarni yuklaydi:

a) oʻz mablagʻlari hisobidan sportchiga mehnat vazifasini bajarish uchun zarur boʻlgan barcha moddiy-texnik taʼminotni (jihozlar, sport uskunalari, anjomlar va boshqa vositalar) taqdim etish;

b) koʻrsatilgan mulkni foydalanishga yaroqli holatda saqlash (xizmat koʻrsatish, taʼmirlash, almashtirish, sanitariya ishlovi berish). Bu - mehnatni muhofaza qilish va ishni xavfsiz tashkil etishning umumiy talablarini toʻldiruvchi maxsus tarmoq kafolatidir.

Ushbu majburiyatlarga quyidagilar kiradi:

ekipirovka (shaxsiy anjomlar). Forma, mashgʻulot kiyimlari, poyabzal, himoya vositalari (shlemlar, ogʻiz himoyalagichlari, qalqonlar, nimchalar, bandajlar), qoʻlqoplar/bintlar, maxsus issiqlik va bosim kiyimlari va boshqalar;

asbob-uskunalar va jihozlar. Trenajyorlar, skameykalar, toshlar/shtangalar, qoplamalar (gilamlar, devorlar), snaryadlar (nayzalar, yadrolar va boshqalar), hakamlik-mashq anjomlari, vaqt oʻlchagichlar. xronometraj tizimlari, video va tahliliy komplekslar, ruxsat etilgan tibbiy-sanitariya qoidalari doirasida tiklanish vositalari (krioterapiya, fizioterapiya);

boshqa moddiy-texnika vositalari. Mashgʻulot jarayonining dori qutilari va sarflanadigan materiallari, tashish uchun gʻiloflar, sumkalar, suv idishlari, aloqa, kuzatish vositalari, maʼlum bir sport turi uchun zarur boʻlgan koʻchma tuzilmalar;

tashish va saqlash. Ish beruvchi kerakli anjomlarni nafaqat mavjudligini, balki logistikasini ham taʼminlash majburiyati (yigʻilish/musobaqalarga yetkazib berish, xavfsiz saqlash, butunligini nazorat qilish).

Foydalanishga yaroqli holatda saqlash majburiyati bir martalik emas, balki uzluksiz jarayon boʻlib, quyidagilarni oʻz ichiga oladi:

jadval boʻyicha koʻrik va xizmat koʻrsatish (trenajyorlarga texnik xizmat koʻrsatish, vaqt oʻlchagichlar va video tizimlarni tekshirish, kalibrlash, yeyilgan qismlarni almashtirish);

gigiyena va xavfsizlikni taʼminlash: formani yuvish, sanitariya ishlovi berish, gilamlar va umumiy yuzalarni dezinfektsiya qilish, shikastlangan shaxsiy himoya vositalarini oʻz vaqtida yoʻq qilish;

funktsional xususiyatlari, sertifikatlari yoʻqolganda almashtirish, xavfli yoki muddati oʻtgan uskunalardan foydalanishni taqiqlash.

hujjatlashtirish: hisobga olishda koʻrik jurnallari, hisobdan chiqarishda almashtirish dalolatnomalari, uskuna pasportlari, sanitariya ishlovi toʻgʻrisidagi hisobotlar.

Mulk odatda ish beruvchiniki, sportchiga foydalanish uchun berish - kiyib yurish muddati va foydalanish qoidalari koʻrsatilgan qaydnomasi va kartochkasi boʻyicha amalga oshiriladi.

Shaxsiy foydalanish (masalan, individual krossovkalar) ish beruvchi tomonidan toʻgʻridan-toʻgʻri taʼminlanganda (sotib olish, toʻlov) yoki ichki hujjat, shartnoma asosida haqiqiy xarajatlarni qoplaganda ruxsat etiladi, oʻz hisobidan sotib olishni talab qilish mumkin emas.

Sportchining moddiy javobgarligi faqat ayb, eʼtiborsizlik mavjud boʻlganda va MKning cheklangan, toʻliq moddiy javobgarlik toʻgʻrisidagi umumiy qoidalariga rioya qilinganda yuzaga keladi, tabiiy eskirish va nuqsonlar ish beruvchining tavakkalchiligidir.

Homiylik cheklovlari, brending. Ekipirovka markalari toʻgʻrisidagi shartlarga ruxsat beriladi, lekin ular xavfsizlikni va sport turi talablariga muvofiqlikni yomonlashtirmasligi kerak.

Ichki tartibga solish boʻyicha tavsiyalar (hujjatlar va shartnomada koʻzda tutilishi lozim boʻlgan jihatlar):

moddiy-texnik taʼminot toʻgʻrisidagi nizom ishlab chiqish;

sport turlari va jamoalar uchun jihozlar, anjomlar va uskunalar roʻyxatini belgilash;

foydalanish muddatlari va almashtirish mezonlarini, shuningdek shaxsiy moslashtirish (ortopedik moslashtirish ham) tartibini aniqlashtirish;

texnik xizmat koʻrsatish, dezinfektsiya qilish va xavfsizlikni nazorat qilish tartibini, hamda nosoz vositalardan foydalanishni taqiqlashni belgilash;

tashish va saqlash qoidalarini, ularni buzganlik uchun javobgarlikni oʻrnatish;

xarid qilish va berish;

texnik talablarni (sertifikatlar, standartlar, federatsiyalar talablari) tasdiqlash;

minimal toʻplamlarni (musobaqa uchun, sport yigʻinlari uchun) va shaxsiy hisobga olish kartochkalari bilan elektron buyurtma berish va topshirish tartibini belgilash.

sugʻurtani amalga oshirish;

shaxsiy xaridlarga faqat oldindan kelishilgan holda va Nizom shartlari asosida ish beruvchi tomonidan majburiy qoplash va sotib olish sharti bilan ruxsat berish.

6. Sportchilarga har yilgi qoʻshimcha mehnat taʼtili beriladi, uning muddati jamoa shartnomalari, ichki hujjatlar va mehnat shartnomalari bilan aniqlanadi, ammo 4 kalendar kundan kam boʻlmasligi shart. Bu tarmoq xususiyatiga ega maxsus kafolat boʻlib, MK boʻyicha umumiy yillik taʼtildan tashqari amal qiladi. Ichki hujjatlar va shartnomalar muddatni uzaytirishi mumkin, lekin qisqartirishga haqli emas.

Bunday qoʻshimcha taʼtilni faqat 503-moddaning birinchi qismi boʻyicha sportchi maqomiga ega xodimlar oladi (mehnat vazifasi - musobaqalarga tayyorgarlik koʻrish va ularda ishtirok etish).

Qoʻshimcha taʼtil muddati jamoa shartnomasi bilan, u boʻlmasa, boshqa ichki hujjat bilan, muayyan xodim uchun aniqlashtirish esa mehnat shartnomasida belgilanadi.

Har qanday tartibga solishda xodim ahvolini yomonlashtirishni taqiqlash tamoyili amal qiladi, yaʼni taʼtilni pullik kompensatsiyaga almashtirish yoki 4 kalendar kundan kam belgilashga urinishlar imperativ normaga zid boʻlib, haqiqiy emas (MKning umumiy qoidalari boʻyicha ishdan boʻshatishda pul kompensatsiyasi berish hollari bundan mustasno).

Qoʻshimcha taʼtil ish yili uchun beriladi, aniq sanalar taʼtillar jadvalida va buyruqda qayd etiladi. MKning umumiy qoidalari asosida va sport taqvimini hisobga olgan holda asosiy taʼtilga boʻlish va qoʻshishga ruxsat beriladi.

Qoʻshimcha taʼtil muddatini aniqlash tartibi ichki tartibda belgilanishi mumkin. Buning uchun ichki hujjatda mehnat vazifasi va oʻlchanadigan koʻrsatkichlar bilan bogʻliq shaffof mezonlarni belgilash tavsiya etiladi, masalan:

ishtirok darajasi: milliy terma jamoa yoki xalqaro taqvim – uzaytirilgan miqdorda; mintaqaviy yoki klub darajasi – belgilangan miqdorda;

mavsum jadalligi: musobaqalar, yigʻinlar, safar, tungi va erta rejimlar soni;

sport turining xususiyati: jismoniy aloqa va yuqori xavfli, jarohat olish ehtimoli yuqori boʻlgan turlar;

mavsum davomidagi yuklamalar va qoʻshimcha vazifalar (oʻyin amaliyoti, navbatchi tibbiy koʻriklar, tiklanish muolajalari).

Bunda mezonlar kamsituvchi boʻlmasligi (jinsi, yoshi, millati va h.k.) va hujjatlar bilan tasdiqlanishi (taqvim, roʻyxatga olish toʻgʻrisidagi buyruqlar, hisobotlar) kerakligini hisobga olish lozim.

MK 503-moddasi boʻyicha qoʻshimcha taʼtil boshqa qoʻshimcha taʼtillar (mehnat sharoiti, ish staji va boshqalar uchun) bilan MKning umumiy qoidalari asosida jamlanadi.

Taʼtil davrida jarohatlanish yoki kasallik yuz bersa, taʼtilni koʻchirish yoki uzaytirish umumiy qoidalari qoʻllaniladi, mehnatga layoqatsizlik kunlari qoʻshimcha taʼtilni oʻrnini bosmaydi.

Oʻrindoshlik holatida, agar xodim-sportchi boshqa lavozimni ham egallab turgan boʻlsa, oqilona yondashuv - har bir vazifa boʻyicha mutanosib hisob-kitob qilish (yoki ichki hujjatda ustuvorlikni belgilash) orqali amalga oshiriladi.

7. Norma sport faoliyatini toʻxtatmasdan va dastlabki ish beruvchida ishtirok etishning obʼyektiv imkoniyati boʻlmaganda musobaqa amaliyotini qoʻllab-quvvatlash imkonini beruvchi maxsus mexanizmni (ijarani) joriy etadi. Buning asosiy elementlari: cheklangan muddat, sportchining yozma roziligi, ish beruvchilarning kelishuvi, qabul qiluvchi tomonidan tuziladigan muddatli mehnat shartnomasi, dastlabki shartnomani muddatni buzmasdan toʻxtatib turish.

Vaqtincha oʻtish dastlabki ish beruvchi musobaqalarda ishtirok etishni taʼminlay olmasa (tashkiliy, moliyaviy sabablar, taqvimning yoʻqligi, tarkibning shikastlanishi va boshqalar) yoʻl qoʻyiladi. Ushbu shartning mavjudligi qayd etilishi shart (xizmat xati, komissiya bayonnomasi, federatsiya xati).

Ushbu normani amalga oshirish uchun sportchining yozma roziligi va ish beruvchilar oʻrtasidagi kelishuv (xatlar almashinuvi) talab etiladi. Muddat 1 yilgacha, qisqaroq muddat ham belgilanishi mumkin.

Ish beruvchilarning vaqtincha oʻtish toʻgʻrisidagi kelishuvi quyidagilarni oʻz ichiga olishi kerak: muddat, sport turi, taqvim, sugʻurta, tibbiy taʼminot, qaytarish tartibi, xarajatlar (yoʻl haqi, yigʻimlar, jihozlar), jarohatlar, mol-mulkka yetkazilgan zarar uchun javobgarlik. Sportchining yozma roziligi alohida hujjat sifatida rasmiylashtiriladi.

Vaqtincha oʻtish har bir ish beruvchining yozma buyrugʻi bilan rasmiylashtiriladi: (xizmat safariga yuborish yoki toʻxtatib turish toʻgʻrisida; muddatli shartnoma boʻyicha qabul qilish toʻgʻrisida; ruxsat berish yoki qaytarish toʻgʻrisida).

Dastlabki ish beruvchiga vaqtincha oʻtgan davrda sportchining musobaqalarda ishtiroki, natijalari, jarohatlar, qaytish boʻyicha tavsiyalar haqida davriy hisobot taqdim etiladi.

Har qanday vaqtincha oʻtishni sportchining roziligisiz sanktsiya yoki majburiy oʻtkazish sifatida ishlatish mumkin emas.

8. Vaqtinchalik oʻtishda qabul qiluvchi ish beruvchi sportchi bilan muddatli mehnat shartnomasini (odatda oʻtish muddatiga) tuzishi shart, unga 503-modda uchinchi qismining barcha majburiy sport shartlari (tayyorgarlik rejimi, ish beruvchining koʻrsatmasi boʻyicha ishtirok etish, antidoping, sugʻurta va h.k.) kiritilishi lozim. Bunda dastlabki ish beruvchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasi toʻxtatib turiladi (taraflarning huquq va majburiyatlari bajarilmaydi), lekin muddat oʻtishi uzilmaydi. Oʻtish tugagandan soʻng agar oʻn uchinchi qismning oqibatlari yuzaga kelmagan boʻlsa, toʻliq hajmda avtomatik ravishda davom ettiriladi.

Sportchi va qabul qiluvchi ish beruvchiga mehnat qonunchiligining barcha normalari (ish tartibi, mehnatni muhofaza qilish, taʼtillar, intizom, toʻlovlar, sugʻurta va boshqalar) tatbiq etiladi. Bu turli mavhum sxemalar va fuqarolik-huquqiy shartnomalarga almashtirishlarni istisno qiladi.

Qabul qiluvchida haqiqiy muddatli mehnat shartnomasini tuzmasdan vaqtinchalik oʻtishni rasmiylashtirish mumkin emas - bu qonunga toʻgʻridan-toʻgʻri zid keladi.

9. Bir yildan oshmaydigan muddatga vaqtincha boshqa ish beruvchiga oʻtkazilgan sportchi boshqa ish beruvchiga vaqtincha oʻtgan davrda dastlab tuzilgan mehnat shartnomasining amal qilishi toʻxtatib turiladi. Yaʼni dastlabki ish beruvchida mehnatga oid munosabatlar ushbu sportchi qayta tiklangunga qadar (bir yilgacha) davom etmaydi.

Yana bir oʻziga xos norma bunda dastlab tuzilgan mehnat shartnomasi amal qilishi muddatining oʻtishi uzilib qolmaydi.

Sportchining boshqa ish beruvchiga vaqtincha oʻtish muddati tugaganidan keyin dastlab tuzilgan mehnat shartnomasi va mehnat munosabatlari toʻliq hajmda qayta tiklanadi.

10. Vaqtincha oʻtish muddati mobaynida vaqtincha boshqa ish beruvchiga oʻtkazilgan sportchiga va vaqtinchalik ish joyidagi ish beruvchiga mehnat toʻgʻrisidagi qonunchilikda hamda mehnat huquqi normalarini oʻz ichiga olgan boshqa hujjatlarda belgilangan qoidalar, ushbu moddada belgilangan xususiyatlarni hisobga olgan holda, toʻliq hajmda tatbiq etiladi.

Mehnat toʻgʻrisidagi qonunchilikda hamda mehnat huquqi normalari deganda ular oʻrtasidagi yakka tartibdagi mehnatga oid munosabatlar va ular bilan bogʻliq ijtimoiy munosabatlar tushuniladi.

11. Vaqtinchalik ish joyidagi ish beruvchi sportchining boshqa ish beruvchiga oʻtishiga doir tashabbus bilan chiqish huquqiga ega emas.

MISOL

“BUKA” boks klubi rahbari (ish beruvchisi) oʻz bokschisini “GYM” boks klubi rahbari (ish beruvchisi) bilan kelishuvga koʻra bokschining yozma roziligi bilan bir yil muddatga “GYM” boks klubiga oʻtkazdi. “GYM” boks klubi rahbari esa ushbu bokschini rozi boʻlgan taqdirda ham boshqa boks klubiga vaqtinchalik oʻtkaza olmaydi.

12. Agar qabul qiluvchi ish beruvchi bilan tuzilgan muddatli shartnoma MKning har qanday asosi boʻyicha muddatidan oldin bekor qilingan boʻlsa, dastlabki shartnoma keyingi ish kunidan boshlab avtomatik ravishda, qoʻshimcha kelishuvlarsiz qayta tiklanadi (ish beruvchi ruxsat berish toʻgʻrisida oldindan buyruq chiqarishi, ish vaqti hisobi va toʻlovni tiklashi muhim) dastlabki tuzilgan mehnat shartnomasi toʻliq hajmda amal qiladi.

Yaʼni, dastlabki ish beruvchi bilan mehnat munosabatlari davom etadi.

13. Agar oʻtish muddati tugagan boʻlsa, ammo sportchi qabul qiluvchida ishlashni davom ettirsa va uchta tarafdan hech biri (sportchining oʻzi, qabul qiluvchi, dastlabki ish beruvchi) vaqtinchalik toʻxtatishni va dastlabki ishni qayta tiklashni talab qilmasa, qonun bunday holatda quyidagi huquqiy oqibatlardan birini belgilaydi:

dastlabki tuzilgan mehnat shartnomasi bekor qilinadi;

vaqtinchalik shartnoma taraflarning kelishuviga koʻra yangi muddatga uzaytiriladi yoki muddatsiz boʻladi (agar kelishuv mavjud boʻlmasa). Ushbu holatni oldini olish maqsadida dastlabki ish beruvchi tomonidan qatʼiy taqvim nazoratini talab qiladi.

14. Sharhlanayotgan moddaning oʻn toʻrtinchi qismi sportchilarning ish beruvchilarga MK va boshqa qonunlarda koʻrsatilgan umumiy asoslardan tashqari sportchi mehnat shartnomasini bekor qilishning qoʻshimcha (maxsus) asoslarini belgilaydi.

14.1. Agar sportchi olti oy va undan ortiq muddatga sportdan chetlashtirilgan boʻlsa, ushbu sportchi bilan mehnat shartnomasi shu asosga koʻra bekor qilinishi mumkin.

Oʻzbekiston Respublikasining “Jismoniy tarbiya va sport toʻgʻrisida”gi Qonuni 3-moddasiga koʻra, sportchining sport diskvalifikatsiyasi deganda sport turi qoidalarini yoki sport musobaqalari toʻgʻrisidagi nizomlarni (reglamentlarni) yoxud xalqaro sport tashkilotlari tomonidan tasdiqlangan dopingga qarshi qoidalarni yoki respublika sport federatsiyalari (uyushmalari) tomonidan tasdiqlangan normalarni buzganlik uchun sportchini sport musobaqalarida ishtirok etishdan sportning tegishli turi boʻyicha xalqaro sport federatsiyasi (uyushmasi) yoki sportning tegishli turi boʻyicha respublika sport federatsiyasi (uyushmasi) tomonidan amalga oshiriladigan chetlashtirish tushuniladi.

Ushbu normani qoʻllash uchun kamida 6 oylik muddat talab etiladi. Ishdan boʻshatish uchun asos sifatida tegishli tashkilotning hujjati bilan rasmiylashtirilgan, kuchga kirgan (yoki darhol ijro etilishi lozim boʻlgan) diskvalifikatsiya toʻgʻrisidagi qaror xizmat qiladi.

Agar diskvalifikatsiya muddati 6 oydan kam boʻlsa, mehnat shartnomasi MK 503-moddasining oʻn toʻrtinchi qismi asosida bekor qilinishi mumkin emas. Bunday hollarda boshqa choralar qoʻllaniladi.

14.2. Sportchi tomonidan xalqaro dopingga qarshi tashkilotlar tasdiqlagan dopingga qarshi qoidalarning sportchi tomonidan buzilganligi, shu jumladan bir marta buzilganligi ushbu sportchi bilan mehnat shartnomasi shu asosga koʻra bekor qilinishi mumkin.

Antidoping qoidalarini buzish (shu jumladan bir martalik) qoidabuzarlik sifatida nimalar tan olinadi. Dopingga qarshi qoidabuzarliklar roʻyxati (ADRVs) Butunjahon antidoping kodeksi (WADA Code) bilan belgilangan va xalqaro federatsiyalar qoidalari orqali amalga oshiriladi.

Boshqacha aytganda, ish beruvchi antidoping tizimining tegishli protsessual qaroriga tayanishi lozim.

Bir martalik chegarasi shuni anglatadiki, hatto birinchi marta aniqlangan qoidabuzarlik (takrorlanmasdan) ham shartnomani bekor qilish uchun yetarli asos boʻlib xizmat qilishi mumkin, qonun bu asosni sport qoidalari boʻyicha jazoning muddati bilan bogʻlamaydi.

Ish beruvchining protsessual harakatlari quyidagilardan iborat:

rasmiy hujjatlarni talab qilish: ADRVs ni tan olish toʻgʻrisidagi qaror, sportchi tomonidan qoidabuzarlikni tan olish toʻgʻrisidagi xabarnoma, ish holatini tasdiqlash (kuchga kirgan-kirmaganligi, apellyatsiya mavjudligi);

hujjatlarni olganligini qayd etish va xodimni tanishtirish, zarur boʻlganda - yozma tushuntirish xatini soʻrash (rasman bu intizomiy jazo boʻlmasa-da, tegishli ehtiyotkorlik qoidasi nizo xavfini kamaytiradi);

Antidoping organi qarorining rekvizitlarini koʻrsatgan holda 503-moddaning oʻt toʻrtinchi qismining 2-bandiga asosan shartnomani bekor qilish toʻgʻrisida buyruq chiqarish.

Buyruqqa ilova qilinadigan hujjatlar: diskvalifikatsiya/ ADRV ni tan olish toʻgʻrisidagi qaror nusxasi (yoki rasmiy reyestrdan koʻchirma), tarjimasi (agar hujjat chet tilida boʻlsa), kuchga kirganligi/apellyatsiya berish huquqi toʻgʻrisidagi maʼlumotlar. ADRV uchun - antidoping organi tomonidan sportchiga tegishli tarzda xabar berilganligi toʻgʻrisidagi dalillarni ilova qilish maqsadga muvofiq.

Ish beruvchi antidoping organlarining rasmiy protsedurasidan tashqarida doping faktini mustaqil ravishda aniqlashga haqli emas, mish-mishlar yoki ommaviy axborot vositalari xabarlariga asoslanib ishdan boʻshatish noqonuniy deb topilishi mumkin.

Tibbiy va doping maʼlumotlarining maxfiyligini eʼtiborga olish kerak. Bunday maʼlumotlarga kirish cheklangan (murabbiy faqat ruxsat berish yoki cheklashlar qismidagina tanishishi mumkin).

Ushbular fakultativ, yaʼni boʻlishi mumkin boʻlgan asoslar hisoblanadi. Bunda ish beruvchi tegishli holatlar tasdiqlangan boʻlsa, shartnomani bekor qilishning umumiy tartib-qoidalariga (buyruqni rasmiylashtirish, yakuniy hisob-kitob va boshqalar) rioya etgan holda ushbu asoslardan foydalanish huquqiga ega.

Mehnat shartnomasini bekor qilishning ushbu asosini qoʻllash uchun ish beruvchi diskvalifikatsiya toʻgʻrisidagi rasmiy qarorni, uning kuchga kirish sanasi va shikoyat (appelyatsiya) qilish huquqi haqidagi maʼlumotlarni soʻrab olishi shart.

Mehnat shartnomasini bekor qilish oʻrniga sportchi-xodimning roziligi bilan vaqtinchalik sport bilan bogʻliq boʻlmagan vazifalarga oʻtkazish, maoshsiz taʼtil berish va boshqa choralarni qoʻllash mumkin, mehnat shartnomani bekor qilish ish beruvchiga majburiyat emas, balki huquq sifatida belgilangan.

MKning protsessual kafolatlari (toʻgʻri sana, hisob-kitob, hujjatlarni berish) mazkur qoʻshimcha asoslar asosida mehnat shartnomasi bekor boʻlganda ham toʻliq bajarilishi shart.

15. Sharhlanayotgan moddaning oʻn beshinchi qismi ogohlantirish muddatini belgilashning aralash modelini mustahkamlaydi:

xabardor qilish muddati tomonlarning kelishuviga koʻra sportchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasiga kiritiladi;

bunda shartnomaviy muddat Oʻzbekiston Respublikasi Sport vazirligi tomonidan belgilangan muddatlarni hisobga olgan holda (sport turlari boʻyicha tegishli sport federatsiyalari/uyushmalarining tavsiyalari asosida) aniqlanishi lozim.

MKning umumiy qoidasiga koʻra, xodim ishdan boʻshashi haqida 14 kalendar kun oldin ogohlantirishi kerak. Sportchilar uchun maxsus tartib amal qiladi, yaʼni xabardor qilish muddati Sport vazirligi tomonidan tasdiqlangan yoki federatsiyalar taklif etgan sport muddatlarini hisobga olgan holda shartnomada belgilanadi. Agar muayyan sport turi boʻyicha Sport vazirligi hujjatida boshqa muddat yoki oraliq belgilangan boʻlsa, aynan shu muddat shartnoma boʻyicha qaror qilish chegarasi hisoblanadi.

Agar sport turi boʻyicha tasdiqlangan muddat boʻlmasa, unda MKning umumiy 14 kunlik muddati qoʻllaniladi, biroq uni shartnomada Sport vazirligi roʻyxati tasdiqlangunga qadar vaqtinchalik moʻljal sifatida aniq koʻrsatish maqsadga muvofiq. Ushbu yondashuv MKning 503-moddasi va xabardor qilish muddatlari toʻgʻrisidagi umumiy normalarning tizimli talqinidan kelib chiqadi.