Swiss Agency for Development and Cooperation SDC Shveysariya taraqqiyot va hamkorlik Agentligi SDC
497-modda
Vaqtinchalik xodimlarni dam olish kunlarida va ishlanmaydigan bayram kunlarida ishga jalb qilish
VI bo'lim · Ayrim toifadagi xodimlar mehnatini huquqiy jihatdan tartibga solishning oʻziga xos xususiyatlari›28-bob · Xodim mehnatining xususiyati bilan bogʻliq boʻlgan mehnatni huquqiy jihatdan tartibga solishning oʻziga xos xususiyatlariAmaldagi tahrir · 2026-yil 19-oktabr
“
Ikki oygacha boʻlgan muddatga mehnat shartnomasi tuzgan xodimlar ushbu muddat doirasida dam olish kunlarida va ishlanmaydigan bayramlar kunlarida oʻz yozma roziligiga koʻra ishga jalb qilinishi mumkin.
Dam olish kunlaridagi va ishlanmaydigan bayramlar kunlaridagi ish kamida ikki hissa miqdorida pul shaklida kompensatsiya qilinadi.
Sharh
“
1. Ikki oygacha boʻlgan muddatga mehnat shartnomasi tuzgan xodimlar deganda vaqtinchalik xodimlar nazarda tutilmoqda. Ushbu toifadagi xodimlar dam olish kunlarida (odatda, shanba va yakshanba kunlari) va ishlanmaydigan bayram kunlarida (MKning 208-moddasida koʻrsatilgan) faqat xodimning yozma roziligi ishga jalb qilishi mumkin.
Yozma rozilik olishda ish beruvchi xodimga bunday ishga jalb qilish taklifini kiritadi.
…”
Qisqacha xulosa
“
Ikki oygacha muddatga shartnoma tuzgan xodimlar shu muddat ichida yozma roziligi bilan dam olish va bayram kunlarida ishga jalb qilinishi mumkin. Bu kunlardagi ish kamida ikki hissa miqdorida pul shaklida kompensatsiya qilinadi. Shunday qilib, vaqtinchalik xodim dam olish kunidagi ishi uchun oshirilgan haq oladi.
O'zbekiston Respublikasi Kambag'allikni qisqartirish va bandlik vazirligi
Swiss Agency for Development and Cooperation SDC Shveysariya taraqqiyot va hamkorlik Agentligi SDC
497-modda · VI bo'lim · Ayrim toifadagi xodimlar mehnatini huquqiy jihatdan tartibga solishning oʻziga xos xususiyatlari
Vaqtinchalik xodimlarni dam olish kunlarida va ishlanmaydigan bayram kunlarida ishga jalb qilish
Rasmiy matn
Ikki oygacha boʻlgan muddatga mehnat shartnomasi tuzgan xodimlar ushbu muddat doirasida dam olish kunlarida va ishlanmaydigan bayramlar kunlarida oʻz yozma roziligiga koʻra ishga jalb qilinishi mumkin.
Dam olish kunlaridagi va ishlanmaydigan bayramlar kunlaridagi ish kamida ikki hissa miqdorida pul shaklida kompensatsiya qilinadi.
Sharh
1. Ikki oygacha boʻlgan muddatga mehnat shartnomasi tuzgan xodimlar deganda vaqtinchalik xodimlar nazarda tutilmoqda. Ushbu toifadagi xodimlar dam olish kunlarida (odatda, shanba va yakshanba kunlari) va ishlanmaydigan bayram kunlarida (MKning 208-moddasida koʻrsatilgan) faqat xodimning yozma roziligi ishga jalb qilishi mumkin.
Yozma rozilik olishda ish beruvchi xodimga bunday ishga jalb qilish taklifini kiritadi. Xodim bunga roziligini bildirib, yozma ariza yozadi yoki ish beruvchining buyrugʻiga roziligini bildirib, imzo qoʻyadi.
2. Vaqtinchalik xodimlar yozma roziligiga koʻra dam olish kunlarida va ishlanmaydigan bayramlar kunlarida ishga jalb etilganda ularga kamida ikki hissa miqdorida pul shaklida kompensatsiya toʻlanadi. Yaʼni, boshqa dam olish kunini berish va bir hissa miqdorida haq toʻlash orqali kompensatsiya qilinmaydi.
Bunga vaqtinchalik xodimlar qisqa muddatga ishga qabul qilinganligini va boshqa kun boʻlmasligi mumkin.
O'zbekiston Respublikasi Kambag'allikni qisqartirish va bandlik vazirligi