1. Intizomiy jazoning amal qilish muddatini cheklash muhim ahamiyatga ega boʻlib, intizomiy javobgarlikni muddatsiz boʻlishini oldini taʼminlovchi kafolat normasi hisoblanadi.

Ushbu muddat, shuningdek manfaatlar muvozanatini taʼminlaydi:

ish beruvchi maʼqul vaqt davomida kadrlar boʻyicha qarorlar qabul qilishda qoidabuzarlik faktini hisobga olish imkoniyatiga ega boʻladi;

xodim karerasiga uzoq muddatli salbiy taʼsirdan himoyalanadi.

Bir yillik muddatning foydali jihatlari:

mutanosiblik: muddat xulq-atvor oʻzgarishining barqarorligini baholash uchun yetarli, biroq haddan tashqari uzoq boʻlmasligi lozim;

bashorat qilish imkoniyati: xodim oʻzining intizomiy obroʻsini qachon "oqlaydigan"ini aniq biladi;

ragʻbatlantiruvchi taʼsir: toʻgʻri xulq-atvor jazoning avtomatik ravishda bekor boʻlishiga olib kelishini bilish qoidabuzarliklardan saqlanishga undaydi;

nizolarni kamaytirish: uzoq muddatli intizomiy choralar jamoada keskinlikni oshiradi va xodimlarning ishdan ketishiga turtki boʻlishi mumkin.

2. Agar bir yil davomida yangi jazo qoʻllanilmasa, jazo avtomatik ravishda bekor boʻladi.

Bu normaning asosiy jihati shuki, jazoni bekor qilish toʻgʻrisida buyruq chiqarish shart emas, chunki bu qonun kuchiga koʻra yuzaga keladigan yuridik faktdir (avtomatik reabilitatsiya).

Shu paytdan boshlab xodim yuridik jihatdan jazoga tortilmagan hisoblanadi. Bu quyidagilarni anglatadi:

bekor boʻlgan jazoni ish beruvchining yangi qarorlariga taʼsir qiluvchi holat sifatida koʻrsatish taqiqlanadi;

undan yangi, qattiqroq jazoni asoslash uchun foydalanish mumkin emas (masalan, takroriy qoidabuzarlik uchun ishdan boʻshatish).

Avtomatik ravishda jazo chorasini tugallanishi huquqiy aniqlik kirituvchi elementi sifatida ish beruvchining oʻzboshimchalik bilan jazoni saqlab qolish yoki bekor qilish toʻgʻrisidagi qarorini istisno qiladi. Shuningdek, norma ish beruvchi tomonidan suiisteʼmollikni oldini oladi (masalan, "eski" jazoga asoslangan mukofotdan bosh tortish), xodimlarni mehnat qonunchiligiga ishonchini oshiradi.

Baʼzi tashkilotlar xodimning noqulay holatini uzaytirish uchun kichik huquqbuzarliklar uchun yangi jazolarni rasmiylashtirish orqali qoidani chetlab oʻtishga harakat qilishadi.

3. Sharhlanayotgan moddaning uchinchi qismi intizomiy jazoni muddatidan oldin olib tashlash masalasini tartibga soladi - bu ish beruvchiga xodim oʻz xulq-atvorini yaxshilaganini va bir yillik muddat tugashidan oldin jazoning amal qilishini davom ettirish uchun asoslar yoʻqolganini tan olish imkonini beruvchi mexanizmdir.

Jazoni olib tashlash tashabbusi bilan chiqishi mumkin boʻlgan subʼyektlar doirasiga quyidagilar kiradi:

ish beruvchi jazo qoʻllanilganidan soʻng xodimning xulq-atvorini baholash asosida, oʻz tashabbusi bilan buni amalga oshirish huquqiga ega;

xodimning bevosita rahbari agar u qoʻl ostidagi xodim tegishli intizomni namoyon etgan, koʻrsatkichlarni yaxshilagan, xatolarni tuzatgan deb hisoblasa, iltimosnoma kiritishi mumkin;

kasaba uyushmasi qoʻmitasi xodim manfaatlarini himoya qilish uchun harakat qiladi, ayniqsa jazo haddan tashqari qattiq boʻlsa yoki xodim ijobiy oʻzgarishlar koʻrsatsa;

xodimning oʻzi - ijobiy ish natijalari, yangi qoidabuzarliklar yoʻqligi va/yoki xatti-harakatni yengillashtiruvchi holatlarni asoslab, yozma ravishda murojaat qilishi mumkin.

Muddatidan oldin olib tashlash mezonlari mehnat qonunchiligida toʻgʻridan-toʻgʻri belgilanmagan boʻlsa-da, amaliyotda quyidagilar hisobga olinadi:

takroriy qoidabuzarliklarning yoʻqligi;

mehnat majburiyatlarini lozim darajada bajarish;

ishdagi yutuqlar (mukofotlar, minnatdorchiliklar, loyihalarda ishtirok etish);

zararni qoplash (agar yetkazilgan boʻlsa);

bayram munosabatlari;

boʻlinmada mehnat intizomini yaxshilash.

Intizomiy jazo chorasini muddatidan oldin olib tashlash ish beruvchining buyrugʻi bilan rasmiylashtiriladi. Buyruq xodimga imzo qoʻydirib maʼlum qilinadi.

Shu vaqtdan boshlab xodim intizomiy jazoga tortilmagan hisoblanadi.

Keyingi huquqbuzarliklar sodir etilganda, yangi nojoʻya xatti-harakat bekor qilingan jazoga asoslanib takroran deb baholanmaydi.

4. Ushbu moddaning toʻrtinchi qismi intizomiy jazoni avtomatik ravishda yoki muddatidan oldin olib tashlashning umumiy qoidasidan istisnoni belgilaydi:

agar mehnat shartnomasi ish beruvchining tashabbusi bilan MK 161-moddasi ikkinchi qismining 4 yoki 5-bandiga asosan bekor qilinsa, jazoni bekor qilish va olib tashlash toʻgʻrisidagi qoidalar amal qilmaydi (ushbu moddalar sharhiga qarang).

Bu asoslar eng ogʻir intizomiy jazo choralardan hisoblanib, amalda mehnat munosabatlarini bekor qilishga olib keladi.

Agar xodim ushbu bandlar boʻyicha ishdan boʻshatilsa, jazoni bekor qilish yoki muddatidan oldin olib tashlash masalasi oʻz ahamiyatini yoʻqotadi, chunki mehnat munosabatlari tugatilgan boʻladi.