1. Xizmat tekshiruvining aniq muddatini belgilash xodimning huquqlarini himoya qilish va ish beruvchi tomonidan suiisteʼmolliklarning oldini olishga qaratilgan.

Ushbu moddada xizmat tekshiruvining muddati 15 ish kuni bilan cheklangan va bu mehnat nizolarini hal qilishda oqilona muddatlar printsipiga mos keladi. Shuningdek, chegaralangan muddat tomonlar manfaatlarining muvozanatini taʼminlaydi: bir tomondan - vaziyatni tezda aniqlash zarurati, boshqa tomondan - xodimning huquqiy holatiga salbiy taʼsir koʻrsatishi mumkin boʻlgan jarayonning choʻzilishiga yoʻl qoʻymaslik.

2. Muddatni uzaytirishga faqat alohida hollarda va asosli ravishda yoʻl qoʻyiladi.

Moddaning ikkinchi qismi tekshiruv muddatini yana 15 ish kunigacha uzaytirish mexanizmini joriy etadi, biroq buning uchun alohida sabablar mavjud boʻlishi talab etiladi:

obʼyektiv sabablarga koʻra (masalan, hujjatlar yoki maʼlumotlarni boshqa tashkilotlardan olish, ekspertizalar oʻtkazish, koʻp sonli guvohlarni soʻroq qilish zarurati va h.k.);

xizmat tekshiruvi komissiyasi tomonidan asoslantirilgan holatlar;

ish beruvchining tegishli tarzda rasmiylashtirilgan qarori (koʻpincha buyruq bilan).

Shuni taʼkidlash kerakki, umumiy muddat 30 ish kunidan oshmasligi kerak va har qanday qoʻshimcha kechikishlar tartibni buzish sifatida koʻrib chiqiladi.

Ushbu moddani amaliyotda qoʻllash uchun quyidagilar tavsiya etiladi:

tekshiruv boshlangan sanani hujjatlar bilan qayd etish (masalan, uni oʻtkazish toʻgʻrisidagi buyruqda);

uzaytirish toʻgʻrisidagi qarorni sabablarini bayon etgan holda alohida buyruq tarzida rasmiylashtirish;

muddatlar uzaytirilganligi toʻgʻrisida xodimni xabardor qilish tartibiga rioya etishi;

nizo kelib chiqqan taqdirda dastlabki muddatda xizmat tekshiruvini tamomlash uchun obʼyektiv toʻsqinlik qiluvchi dalillarga ega boʻlish.