1. Ushbu modda yakka tartibdagi tadbirkorlarda mehnat munosabatlarini tartibga solishga bagʻishlangan maxsus boʻlimni ochib, ish beruvchilarning ushbu toifasiga nisbatan mehnat qonunchiligini qoʻllashning asosiy doirasini belgilaydi. Ushbu norma kirish xususiyatiga ega boʻlib, davlat roʻyxatidan oʻtgan va bank hisobvaragʻini ochgan yakka tartibdagi tadbirkorning xodimlarni yollash huquqini mustahkamlaydi. Bunda u jalb qilishi mumkin boʻlgan xodimlar soni Oʻzbekiston Respublikasi Vazirlar Mahkamasining qarori bilan chegaralangan va bu chegaralar tadbirkorning faoliyat turiga qarab farqlanadi. Bugungi kunda amalda boʻlgan Vazirlar Mahkamasining 2021 yil 22 noyabrdagi 707-son qaroriga muvofiq yakka tartibdagi tadbirkorlar 5 nafargacha xodimni yollash huquqiga ega boʻldi.

Tadbirkor va yollanma xodim oʻrtasidagi individual mehnat munosabatlari mehnat qonunchiligining umumiy qoidalariga boʻysunadi, biroq MKning 29-bobning 2-paragrafida mustahkamlangan maxsus normalarga ham amal qilinishi lozim. Shu orqali MK ish beruvchi-jismoniy shaxs maqomining qoʻllanilishini istisno etmaydi, balki uning qoidalarini kichik biznes xususiyatlariga moslashtirish zarurligini koʻrsatadi (MK 19-modda sharhiga qarang).

Yollanma mehnatdan foydalanishning majburiy sharti sifatida bank hisobvaragʻini ochish talabi alohida eʼtiborga loyiqdir. Bu qoida nafaqat moliyaviy nazorat xususiyatiga ega, balki xodimlar bilan hisob-kitoblarning shaffofligini kafolatlaydi, ish haqi toʻlovlarini naqd pulsiz rasmiylashtirishni ragʻbatlantiradi va ularning keyinchalik tekshirilishini taʼminlaydi. Hisobvaraq mavjud boʻlmagan taqdirda, yakka tartibdagi tadbirkor qonunan mehnat shartnomalari tuzishga haqli emas va amalda mehnat qonunchiligini buzgan hisoblanadi.

2. Shuni taʼkidlash joizki, tartibga solishning imtiyozli rejimiga qaramasdan, yakka tartibdagi tadbirkorlar mehnat qonunchiligining barcha asosiy kafolatlariga rioya etishlari shart: yozma mehnat shartnomalari tuzish, ish vaqtini hisobga olish, har yarim oyda kamida bir marta ish haqi toʻlash, taʼtillar berish va mehnatni muhofaza qilish qoidalariga amal qilish. Istisnolar va yengilliklar 2-paragrafning keyingi moddalarida koʻzda tutilgan, biroq ular asosiy mehnat huquqlariga taʼsir etmaydi.

Bunday yondashuv XMTning xalqaro standartlariga mos keladi: xodimlarning mehnat huquqlari ish beruvchi kim boʻlishidan qatʼi nazar - yirik korporatsiya yoki yakka tartibdagi tadbirkor boʻlishidan qatʼi nazar, himoya qilinishi lozim. Aynan shu sababli 507-moddada umumiy mehnat qonunchiligi qoʻllanishi toʻgʻrisida bevosita izoh berilgan, keyingi moddalardagi maxsus normalar esa oʻrnini bosuvchi emas, balki qoʻshimcha sifatida talqin etilishi kerak.