Taqdim etilgan norma xodim va yakka tartibdagi tadbirkor oʻrtasidagi kelishmovchiliklarni hal qilishning maxsus tartibini mustahkamlaydi. Agar nizo taraflarning oʻzaro kelishuviga koʻra bartaraf etilmagan boʻlsa, u sud tomonidan hal etilishi lozim.

Qonunchilik bunday qarorni ish beruvchi-jismoniy shaxsning tarkibiy xususiyatlari bilan bogʻlaydi. YaTTda, qoida tariqasida, mehnat nizolarini sudgacha koʻrib chiqishning jamoaviy institutlari va mahalliy infratuzilmasi mavjud emas (mehnat nizolari boʻyicha komissiya tashkilotlarda jamoa shartnomasi yoki kasaba uyushmasi qoʻmitasi bilan kelishuv boʻyicha tuziladi), shuning uchun faqat bitta variant - sudga murojaat qilish qoladi. YaTTda shartnomani tuzish, oʻzgartirish va bekor qilish toʻgʻrisidagi normalardan keyin 513-moddaning joylashgani aynan shu bilan izohlanadi.

Ushbu moddaning mazmuni mehnat nizolariga bagʻishlangan MKning 34- bobining umumiy mexanizmlari bilan bogʻliq. MK har qanday yakka tartibdagi mehnat nizosini har qanday bosqichda mediatsiyaga oʻtkazishga toʻgʻridan-toʻgʻri yoʻl qoʻyadi (MKning 545-moddasi), shuningdek bir qator toifadagi yakka tartibdagi nizolar bevosita sudlar tomonidan koʻrib chiqilishini belgilaydi.

Bundan tashqari, nizo mehnat nizolari komissiyasi orqali oʻtmaganligi sababli xodimning arizasini qabul qilishni rad etishga yoʻl qoʻyilmaydi (MKning 558-moddasi). Shunday qilib, YATT xodimi, agar kelishuvga erishilmagan boʻlsa, sudga murojaat qilishga haqli.

Yurisdiktsiya boʻyicha bu toifadagi ishlar fuqarolik ishlari boʻyicha sudlarga taalluqli boʻladi. Sudlovga tegishlilik - fuqarolik ishlari boʻyicha tumanlararo/tuman (shahar) sudlariga, umumiy qoidaga koʻra, javobgarning yashash joyida yoki shartnomada koʻrsatma boʻlgan taqdirda, uni ijro etish joyida, daʼvogarning tanlovi boʻyicha sudlovga tegishlilik toʻgʻrisidagi moddada toʻgʻridan-toʻgʻri sanab oʻtilgan boshqa variantlar ham nazarda tutilgan.