1. Ushbu moddaning birinchi qismi, birinchidan, xodimlarning huquqlarini himoya qilish, shu jumladan, majburiy mehnatni oldini olish, ikkinchidan, huquqiy aniqlikni taʼminlash, yaʼni kelishmovchiliklarni oldini olish, uchinchidan, Davlat mehnat inspektsiyasi, kasaba uyushmalari va sud tomonidan ish jalb qilish qonuniyligini nazorat qilinishini taʼminlashga qaratilgan.

Buyruq ish beruvchining majburiy farmoyish shakli boʻlib, ushbu hujjatsiz dam olish kuni yoki ishlanmaydigan bayram kuni ishga jalb qilish rasmiylashtirilmagan va mehnat qonunchiligini buzgan hisoblanadi.

Buyruqda quyidagilar aks ettirilishi shart:

asos (masalan, ishlab chiqarish zaruriyati, smena jadvali, favqulodda vaziyat va hokazo);

ish kuni (kunlari) va vaqti;

ishga jalb qilinadigan aniq xodimlar;

kompensatsiya shartlari (dam olish kuni yoki toʻlov);

xodimning roziligi haqidagi qayd.

Buyruq boʻlmasa, xodim amalda ishga chiqqan boʻlsa ham, bunday jalb etish qonunga xilof hisoblanadi.

Norma rozilikning ikkita teng ahamiyatli shaklini nazarda tutadi:

xodimning arizasi (erkin shaklda beriladi);

ishlashga rozi ekanligi toʻgʻrisidagi buyrugʻiga imzo qoʻyish orqali (imzo albatta ixtiyoriy qoʻyilgan boʻlishi kerak).

2. MKning 210-moddasida koʻrsatilgan istisno holatlari (masalan, avariya, hayot uchun xavf, favqulodda vaziyatlar) buyruqda koʻrsatilgan holda xodimning roziligi talab etilmaydi. Lekin har qanday holatda voyaga yetmaganlarni ishga jalb etib boʻlmaydi, homilador va uch yoshgacha bolasi bor yolgʻiz ota-onalar, nogironligi boʻlgan shaxslarning yozma roziligi boʻlishi shart.