O'zbekiston Respublikasi Kambag'allikni qisqartirish va bandlik vazirligiIV-BO'LIM
YAKKA TARTIBDAGI MEHNATGA OID MUNOSABATLAR
- BO'LIM
- IV
- BOB
- 9
- MODDA
- 264
264 ta modda · 103–366-moddalar
- 1Mehnat shartnomasining tushunchasi va taraflari103-modda
- 2Mehnat shartnomasining mazmuni104-modda
- 3Mehnat shartnomasi shartlarining haqiqiy emasligi105-modda
- 4Mehnat shartnomasining shakli106-modda
- 5Mehnat shartnomasining rekvizitlari107-modda
- 6Mehnat shartnomasining kuchga kirishi va ishning boshlanish sanasi108-modda
- 7Mehnat shartnomasini roʻyxatdan oʻtkazish109-modda
- 8Mehnat shartnomasining muddati110-modda
- 9Xodim bilan muddatli mehnat shartnomasini tuzishning asosliligi.111-modda
- 10Xodim bilan muddatli mehnat shartnomasi tuziladigan hollar112-modda
- 11Xodim bilan muddatli mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin boʻlgan hollar113-modda
- 12Mehnat shartnomasining muddatini belgilash usullari114-modda
- 13Mehnat shartnomasida shart qilib koʻrsatilmagan ishning bajarilishini talab qilishni taqiqlash115-modda
- 14Bir necha kasbda (lavozimda) ishlash, xizmat koʻrsatish doirasini kengaytirish, ish hajmini koʻpaytirish, vaqtincha yoʻq boʻlgan xodimning majburiyatlarini mehnat shartnomasida belgilangan ishdan ozod etilmagan holda bajarish116-modda
- 15Ish bilan bogʻliq hujjatlarni va ularning koʻchirma nusxalarini berish117-modda
- 16Ishga qabul qilishga yoʻl qoʻyiladigan yosh118-modda
- 17Ishga qabul qilishni qonunga xilof ravishda rad etishga yoʻl qoʻyilmasligi119-modda
- 18Ishga qabul qilishni qonunga xilof ravishda rad etishning huquqiy oqibatlari120-modda
- 19Qarindoshlarning davlat tashkilotida birga xizmat qilishini cheklash121-modda
- 20Ishga qabul qilish bosqichlari122-modda
- 21Ishga qabul qilish chogʻidagi tanishtirish tartib-taomili123-modda
- 22Ishga qabul qilish chogʻida talab etiladigan hujjatlar124-modda
- 23Mehnat daftarchasi125-modda
- 24Mehnat shartnomasi shartlari boʻyicha taraflarning kelishuvga erishishi va shartnomaning imzolanishi126-modda
- 25Ish beruvchi tomonidan xodimni ishga qabul qilish toʻgʻrisida buyruq chiqarishi hamda ishga qabul qilish haqidagi maʼlumotlarni xodimning mehnat daftarchasiga va «Yagona milliy mehnat tizimi» idoralararo dasturiy-apparat kompleksiga kiritish127-modda
- 26Xodimni haqiqatda ishga qoʻyish128-modda
- 27Ishga qabul qilish chogʻidagi dastlabki sinov129-modda
- 28Dastlabki sinov muddati130-modda
- 29Dastlabki sinov davrida xodimga nisbatan mehnat toʻgʻrisidagi qonunchilikning amal qilishini tatbiq etish131-modda
- 30Dastlabki sinov natijasi132-modda
- 31Mehnat shartnomasini oʻzgartirish asoslari133-modda
- 32Mehnat shartlari tushunchasi134-modda
- 33Mehnat shartlarini belgilash va oʻzgartirish tartibi135-modda
- 34Xodimning mehnat shartlarini oʻzgartirish huquqi136-modda
- 35Ish beruvchining mehnat shartlarini xodimning roziligisiz oʻzgartirish huquqi137-modda
- 36Xodimni boshqa ishga oʻtkazish138-modda
- 37Xodimni boshqa ishga oʻtkazish muddati139-modda
- 38Xodimning boshqa ishga oʻtkazish uchun roziligi140-modda
- 39Mehnat shartnomasi taraflarining kelishuviga koʻra xodimni vaqtincha boshqa ishga oʻtkazish141-modda
- 40Ish beruvchi uchun majburiy boʻlgan, xodimning tashabbusi bilan vaqtincha boshqa ishga oʻtkazish142-modda
- 41Xodimning sogʻligʻi holatiga koʻra boshqa ishga doimiy oʻtkazish143-modda
- 42Ish beruvchi uchun majburiy boʻlgan, xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi alohida asoslarga koʻra bekor qilinganda xodimni boshqa ishga oʻtkazish144-modda
- 43Ish beruvchining tashabbusiga koʻra xodimni vaqtincha boshqa ishga oʻtkazish145-modda
- 44Ish beruvchining boshqa joyga koʻchishi munosabati bilan joyning oʻzgarishi146-modda
- 45Xodimni boshqa ish beruvchiga vaqtincha xizmat safariga yuborish147-modda
- 46Ish joyini oʻzgartirish148-modda
- 47Mehnat shartnomasini oʻzgartirishni rasmiylashtirish149-modda
- 48Mehnat shartnomasini qonunga xilof ravishda oʻzgartirishning huquqiy oqibatlari150-modda
- 49Xodimni ishdan chetlashtirish hollari151-modda
- 50Xodimni ishdan chetlashtirish davrida ish haqini hisoblash152-modda
- 51Xodimni ishdan chetlashtirishni rasmiylashtirish153-modda
- 52Ishdan qonunga xilof ravishda chetlashtirishning huquqiy oqibatlari154-modda
- 53Mehnat shartnomasini bekor qilish tushunchasi va asoslari155-modda
- 54Tashkilotning mulkdori almashganda, tashkilot qayta tashkil etilganda, uning idoraviy taalluqliligi (boʻysunuvi) oʻzgarganda mehnat shartnomasi amal qilishining davom etishi156-modda
- 55Mehnat shartnomasini taraflarning kelishuviga koʻra bekor qilish157-modda
- 56Muddatli mehnat shartnomasini uning muddati tugashi munosabati bilan bekor qilish158-modda
- 57Muddatli mehnat shartnomasi muddatidan oldin bekor qilinganda neustoyka toʻlash159-modda
- 58Mehnat shartnomasini xodimning tashabbusiga koʻra bekor qilish160-modda
- 59Mehnat shartnomasini ish beruvchining tashabbusiga koʻra bekor qilish161-modda
- 60Xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilishga olib kelishi mumkin boʻlgan mehnat majburiyatlarining bir marta qoʻpol ravishda buzilishlari roʻyxatini belgilash162-modda
- 61Mehnat shartnomasini ish beruvchining tashabbusiga koʻra bekor qilishni taqiqlash163-modda
- 62. Mehnat shartnomasini ish beruvchining tashabbusiga koʻra bekor qilishni kasaba uyushmasi qoʻmitasi bilan kelishib olish164-modda
- 63Mehnat shartnomasini ish beruvchining tashabbusiga koʻra bekor qilish toʻgʻrisida ogohlantirish165-modda
- 64Ish beruvchining xodimlarni ishdan boʻshatish toʻgʻrisidagi axborotni taqdim etishi166-modda
- 65Texnologiyaning, ishlab chiqarish va mehnatni tashkil etishning oʻzgarishiga, ishlar (mahsulot, xizmatlar) hajmining qisqarishiga bogʻliq boʻlgan tashkilot (uning alohida boʻlinmasi), yakka tartibdagi tadbirkor xodimlarining soni (shtati) oʻzgarganligi munosabati bilan mehnat shartnomasi bekor qilinganda ishda qoldirishga doir imtiyozli huquq167-modda
- 66Mehnat shartnomasini taraflarning xohish-irodasiga bogʻliq boʻlmagan holatlarga koʻra bekor qilish168-modda
- 67Mehnat shartnomasini yangi muddatga saylanmaganlik yoki tanlovdan oʻtmaganlik yoxud saylashda, tanlovda ishtirok etishni rad etganlik munosabati bilan bekor qilish169-modda
- 68Mehnat shartnomasini bekor qilishni rasmiylashtirish170-modda
- 69Mehnat daftarchasini va mehnat shartnomasini bekor qilish toʻgʻrisidagi buyruqning koʻchirma nusxasini berish171-modda
- 70Mehnat shartnomasi bekor qilinganda xodim bilan hisob-kitob qilish172-modda
- 71Ishdan boʻshatish nafaqasi173-modda
- 72Mehnat shartnomasini qonunga xilof ravishda bekor qilishning huquqiy oqibatlari174-modda
- 73Xodimning shaxsga doir maʼlumotlari175-modda
- 74Xodimning shaxsga doir maʼlumotlariga ishlov berish chogʻidagi umumiy talablar va ularni himoya qilish kafolatlari176-modda
- 75Xodimning oʻzining shaxsga doir maʼlumotlari himoya qilinishini rad etishi toʻgʻrisidagi mehnat shartnomasi shartlarining, ichki hujjatlar qoidalarining haqiqiy emasligi177-modda
- 76Xodimlarning shaxsga doir maʼlumotlarini saqlash, ulardan foydalanish va ularni berish178-modda
- 77Xodimning ish beruvchida saqlanayotgan oʻzining shaxsga doir maʼlumotlari himoya qilinishini taʼminlashga doir huquqlari179-modda
- 78Ish beruvchi tomonidan xodimning shaxsga doir maʼlumotlariga ishlov berish va ularni himoya qilish tartibi buzilishining huquqiy oqibatlari180-modda
- 79Ish vaqtining tushunchasi va turlari181-modda
- 80Ish vaqtining normal davomiyligi182-modda
- 81Ish vaqtining qisqartirilgan davomiyligi183-modda
- 82Ishi yuqori darajadagi ruhiy, aqliy va asabiy zoʻriqish bilan bogʻliq boʻlgan xodimlar uchun ish vaqtining qisqartirilgan davomiyligi184-modda
- 83Har kungi ishning (smenaning) davomiyligi185-modda
- 84Toʻliqsiz ish vaqti186-modda
- 85Ishlanmaydigan bayram kunlari arafasidagi ishning davomiyligi187-modda
- 86Tungi vaqtdagi ishning davomiyligi188-modda
- 87Ish vaqtidan tashqari ish189-modda
- 88Ish vaqtidan tashqari ishlarning eng koʻp davomiyligi190-modda
- 89Ish vaqti rejimi tushunchasi va uni belgilash tartibi191-modda
- 90Smenali ishda ish vaqti rejimi192-modda
- 91Moslashuvchan ish vaqti rejimi193-modda
- 92Ish kuni (smena) qismlarga boʻlingan ish vaqti rejimi194-modda
- 93Xodim boshqa ish beruvchiga vaqtincha xizmat safariga yuborilgan taqdirda ish vaqti rejimi195-modda
- 94Xizmat safaridagi ish vaqti rejimi196-modda
- 95Ayrim toifadagi xodimlar ish vaqti rejimining oʻziga xos xususiyatlari197-modda
- 96Ish vaqtini hisobga olish tushunchasi va turlari198-modda
- 97Ish vaqtini jamlab hisobga olishni belgilash va qoʻllash tartibi199-modda
- 98Ish beruvchining ish vaqtini hisobga olishni tashkil etishga doir majburiyati200-modda
- 99Dam olish vaqti tushunchasi va turlari201-modda
- 100Xodimni mehnat majburiyatlarini bajarishdan ozod etishning dam olish vaqti boʻlmagan davrlari202-modda
- 101Xodimning qonunchilik bilan kafolatlangan dam olish huquqini cheklaydigan hujjatlar qoidalarining haqiqiy emasligi203-modda
- 102Dam olish va ovqatlanish uchun tanaffuslar204-modda
- 103Ish kuni (smena) davomidagi qoʻshimcha tanaffuslar205-modda
- 104Har kungi (smenalar oraligʻidagi) dam olishning davomiyligi206-modda
- 105Dam olish kunlari (har haftalik uzluksiz dam olish)207-modda
- 106Ishlanmaydigan bayram kunlari208-modda
- 107Dam olish kunlarida va ishlanmaydigan bayram kunlarida ishlashni taqiqlash209-modda
- 108Xodimlarni dam olish kunlari va ishlanmaydigan bayram kunlari ularning roziligisiz ishga jalb etishning alohida hollari210-modda
- 109Dam olish kunlari va ishlanmaydigan bayram kunlari ishga jalb etishni cheklash211-modda
- 110Xodimni dam olish kuni yoki ishlanmaydigan bayram kuni ishga jalb etishni rasmiylashtirish212-modda
- 111Taʼtillarning turlari213-modda
- 112Xodimning taʼtil olish huquqini taʼminlash kafolatlari214-modda
- 113Taʼtilda boʻlgan davrda xodimning ish oʻrni (lavozimi) saqlanishining kafolatlari215-modda
- 114Har yilgi mehnat taʼtili tushunchasi va turlari216-modda
- 115Har yilgi asosiy eng kam mehnat taʼtilining davomiyligi217-modda
- 116Har yilgi asosiy uzaytirilgan taʼtil218-modda
- 117Har yilgi qoʻshimcha taʼtillar219-modda
- 118Bitta tashkilotda yoki tarmoqda koʻp yillik ish staji uchun beriladigan har yilgi qoʻshimcha mehnat taʼtili220-modda
- 119Har yilgi mehnat taʼtillarining davomiyligini hisoblab chiqarish221-modda
- 120Har yilgi asosiy va qoʻshimcha mehnat taʼtillarini jamlash tartibi222-modda
- 121Har yilgi mehnat taʼtili davomiyligini ishlab berilgan vaqtga mutanosib ravishda hisoblab chiqarish hollari223-modda
- 122Har yilgi mehnat taʼtili davomiyligini ishlab berilgan vaqtga mutanosib ravishda hisoblab chiqarish tartibi224-modda
- 123Ish yili225-modda
- 124Har yilgi mehnat taʼtilini olish huquqini beradigan ish stajini hisoblab chiqarish226-modda
- 125Birinchi ish yili uchun har yilgi mehnat taʼtilini berish tartibi227-modda
- 126Ikkinchi va keyingi ish yillari uchun har yilgi mehnat taʼtilini berish tartibi228-modda
- 127Har yilgi mehnat taʼtilini uzaytirish yoki uni boshqa muddatga koʻchirish229-modda
- 128Har yilgi mehnat taʼtilining bir qismini keyingi ish yiliga koʻchirish230-modda
- 129Har yilgi mehnat taʼtilini qismlarga boʻlish231-modda
- 130Xodimni har yilgi mehnat taʼtilidan chaqirib olish232-modda
- 131Xodimga har yilgi mehnat taʼtilida boʻlgan vaqti uchun oʻrtacha ish haqi toʻlash233-modda
- 132Har yilgi mehnat taʼtilini pulli kompensatsiya bilan almashtirish234-modda
- 133Mehnat shartnomasini bekor qilish chogʻida xodimga har yilgi mehnat taʼtilini berish235-modda
- 134Ijtimoiy taʼtillar tushunchasi236-modda
- 135Qonunchilikda belgilangan ijtimoiy taʼtillar237-modda
- 136Jamoa kelishuvlarida yoxud jamoa shartnomasida yoki mehnat haqidagi boshqa huquqiy hujjatlarda ijtimoiy taʼtillarni belgilash238-modda
- 137Ijtimoiy taʼtillar berish asoslari va xodim tomonidan ulardan foydalanishning oʻziga xos xususiyatlari239-modda
- 138Ish haqi qisman saqlanadigan taʼtil240-modda
- 139Ish haqi saqlanmaydigan taʼtil tushunchasi va uni berishning umumiy tartibi241-modda
- 140Xodimning talabiga koʻra majburiy tartibda ish haqi saqlanmagan holda taʼtil berish242-modda
- 141Mehnatga haq toʻlashning eng kam miqdorini belgilash245-modda
- 142Mehnatga haq toʻlash shartlarini va miqdorini belgilash246-modda
- 143Mehnatga haq toʻlash shartlarini oʻzgartirish247-modda
- 144Mehnatga haq toʻlash tizimi va uni belgilash tartibi249-modda
- 145Mehnatga haq toʻlashning tarifli tizimi250-modda
- 146Mehnatga haq toʻlashning tarifsiz tizimi251-modda
- 147Ragʻbatlantiruvchi xususiyatga ega toʻlovlar252-modda
- 148Ish haqini toʻlash muddatlari253-modda
- 149Mehnat shartnomasi bekor qilinganda hisob-kitob qilish muddatlari254-modda
- 150Xodim vafot etgan kunga qadar olinmagan ish haqini berish255-modda
- 151Ish haqini toʻlash shakllari va joyi256-modda
- 152Oʻrtacha ish haqi va uni hisoblab chiqarish tartibi257-modda
- 153Qisqartirilgan va toʻliqsiz ish vaqtida mehnatga haq toʻlash258-modda
- 154Bir necha kasbda (lavozimda) ishlaganda, xizmat koʻrsatish doirasi kengayganda va ish hajmi koʻpayganda mehnatga haq toʻlash259-modda
- 155Har xil malaka talab etiladigan ishlar bajarilganda mehnatga haq toʻlash260-modda
- 156Yangi ishlab chiqarishlar (mahsulot) oʻzlashtirilganda mehnatga haq toʻlash261-modda
- 157Ish vaqtidan tashqari ish uchun haq toʻlash262-modda
- 158Dam olish kunlarida yoki ishlanmaydigan bayram kunlarida mehnatga haq toʻlash263-modda
- 159Tungi vaqtdagi mehnat uchun haq toʻlash264-modda
- 160Mehnat normalari, mehnat (lavozim) majburiyatlari bajarilmaganda mehnatga haq toʻlash265-modda
- 161Bekor turib qolingan vaqt uchun haq toʻlash266-modda
- 162Yaroqsiz boʻlgan mahsulot tayyorlanganda mehnatga haq toʻlash267-modda
- 163Ayrim toifadagi xodimlarning mehnatiga haq toʻlashning oʻziga xos xususiyatlari268-modda
- 164Ish haqidan ushlab qolishni cheklash269-modda
- 165Ish haqidan ushlab qolish miqdorlarini cheklash270-modda
- 166Xodimning xohishiga koʻra amalga oshiriladigan ish haqini tasarruf etish271-modda
- 167Mehnatga haq toʻlash va ish haqi tushunchalari243-modda
- 168Xodimlarning mehnatiga haq toʻlash sohasidagi asosiy kafolatlar244-modda
- 169Ish haqining tuzilishi248-modda
- 170Mehnatni normalashtirish tushunchasi272-modda
- 171Mehnat normasining turlari273-modda
- 172Mehnat normalarini ishlab chiqish, joriy etish, almashtirish va qayta koʻrib chiqish274-modda
- 173Mehnat normalarining amal qilish muddati275-modda
- 174Ish beruvchining mehnat normalarini bajarish uchun zarur mehnat shart-sharoitlarini taʼminlash majburiyatlari276-modda
- 175Mehnatga haq toʻlashning ishbay tizimida narxlarni aniqlash277-modda
- 176Normalashtirilgan topshiriqlarni va xizmat koʻrsatish normalarini belgilash278-modda
- 177Kafolatli toʻlovlar va kafolatli qoʻshimcha toʻlovlar tushunchalari279-modda
- 178Ish beruvchining xodimga kafolatli toʻlovlarni amalga oshirish majburiyati280-modda
- 179Ish beruvchining xodimga kafolatli qoʻshimcha toʻlovlarni amalga oshirish majburiyati281-modda
- 180Xodimlar davlat va jamoat majburiyatlarini bajarganda beriladigan kafolatli toʻlovlar282-modda
- 181Qon va uning tarkibiy qismlarini topshirganda xodimlarga kafolatli toʻlovlar283-modda
- 182Kafolatli toʻlovlarni moliyalashtirish manbalari284-modda
- 183Kompensatsiya toʻlovlari tushunchasi285-modda
- 184Ish beruvchining xodimga kompensatsiya toʻlovlarini amalga oshirish majburiyati286-modda
- 185Xizmat safarlari chogʻidagi kompensatsiya toʻlovlari287-modda
- 186Ish sayyor va koʻchib yurish xususiyatiga ega boʻlganda, shuningdek dala sharoitlarida va vaxta usulida ishlanganda kompensatsiya toʻlovlari288-modda
- 187Xodim boshqa joydagi ishga koʻchib oʻtayotganda kompensatsiya toʻlovlari289-modda
- 188Ish beruvchining yoʻllanmasi boʻyicha kasbiy tayyorgarlik, qayta tayyorlash, malaka oshirish va stajirovkadan oʻtishda xodimlar uchun kompensatsiya toʻlovlari290-modda
- 189Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa yoki kasb kasalligi natijasida xodimda vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik yuz bergan taqdirda xarajatlarni kompensatsiya qilish291-modda
- 190Xodimning majburiy tibbiy koʻrikdan oʻtishi bilan bogʻliq xarajatlarni kompensatsiya qilish292-modda
- 191Xodimga tegishli mol-mulkdan ish beruvchining manfaatlarini koʻzlab foydalanilganda xarajatlarni kompensatsiya qilish293-modda
- 192Kompensatsiya toʻlovlarini moliyalashtirish manbalari294-modda
- 193Mehnat intizomi tushunchasi va uni taʼminlash usullari295-modda
- 194Ichki mehnat tartibi qoidalari296-modda
- 195Intizom toʻgʻrisidagi ustavlar va nizomlar297-modda
- 196Mehnat tartibini tartibga soluvchi ichki hujjatlar qoidalarining haqiqiy emasligi298-modda
- 197Mehnat uchun ragʻbatlantirish299-modda
- 198Xodimning intizomiy javobgarligi300-modda
- 199Xodimni intizomiy javobgarlikka tortish asosi301-modda
- 200Xizmat tekshiruvi tushunchasi302-modda
- 201Xizmat tekshiruvi oʻtkazish toʻgʻrisida qaror qabul qilish303-modda
- 202Xizmat tekshiruvi oʻtkazish boʻyicha komissiya tuzish304-modda
- 203Komissiyaning huquq va majburiyatlari305-modda
- 204Oʻziga nisbatan xizmat tekshiruvi oʻtkazilayotgan xodimning huquq va majburiyatlari306-modda
- 205Komissiya aʼzosini rad etish307-modda
- 206Xizmat tekshiruvini oʻtkazish muddati308-modda
- 207Xizmat tekshiruvini oʻtkazish vaqtida xodimni ishdan chetlashtirish309-modda
- 208Xizmat tekshiruvi natijalari toʻgʻrisidagi dalolatnoma310-modda
- 209Xizmat tekshiruvi oʻtkazish toʻgʻrisidagi qoidalarni aniqlashtirish311-modda
- 210Intizomiy jazo choralari312-modda
- 211Intizomiy jazo choralarini qoʻllash tartibi313-modda
- 212Intizomiy jazoni qoʻllash muddatlari314-modda
- 213Intizomiy jazoning amal qilish muddati, tugallanishi va olib tashlanishi315-modda
- 214Mehnat shartnomasi taraflarining moddiy javobgarligi tushunchasi316-modda
- 215Mehnat shartnomasi taraflarining moddiy javobgarligini aniqlashtirish317-modda
- 216Mehnat shartnomasi tarafining moddiy javobgarligi yuzaga kelishi shartlari318-modda
- 217Xodimga oʻrni qoplanishi lozim boʻlgan ziyon319-modda
- 218Ish beruvchining xodimni mehnat qilish imkoniyatidan gʻayriqonuniy ravishda mahrum qilganligi natijasida unga yetkazilgan ziyonning oʻrnini qoplash majburiyati320-modda
- 219Ish beruvchining xodimning hayotiga yoki sogʻligʻiga yetkazilgan ziyonning oʻrnini qoplash majburiyati321-modda
- 220Xodimning sogʻligʻiga ziyon yetkazilganligi munosabati bilan ish beruvchi tomonidan amalga oshiriladigan toʻlovlar322-modda
- 221Xodimning sogʻligʻiga ziyon yetkazilganligi munosabati bilan bir yoʻla beriladigan nafaqa miqdori323-modda
- 222Xodimning sogʻligʻiga ziyon yetkazilganligi munosabati bilan yoʻqotilgan ish haqining oʻrnini qoplash uchun amalga oshiriladigan oylik toʻlovlar miqdori324-modda
- 223Xodimning sogʻligʻiga ziyon yetkazilganda qoʻshimcha xarajatlarni kompensatsiya qilish325-modda
- 224Xodimning sogʻligʻiga ziyon yetkazilganda mehnat shartnomasi taraflarining aralash javobgarligi326-modda
- 225Boquvchi boʻlgan xodim vafot etganligi munosabati bilan yetkazilgan ziyonning oʻrni ish beruvchi tomonidan qoplanishiga doir huquqqa ega boʻlgan shaxslar doirasi327-modda
- 226Boquvchi vafot etganligi munosabati bilan yetkazilgan ziyonning oʻrnini ish beruvchi tomonidan qoplash muddati328-modda
- 227Boquvchi vafot etganligi munosabati bilan yetkazilgan ziyonning oʻrni ish beruvchi tomonidan qoplangan taqdirda amalga oshiriladigan toʻlovlar329-modda
- 228Mehnatda mayib boʻlganlik yoki kasb kasalligi tufayli boquvchi vafot etganligi munosabati bilan bir yoʻla beriladigan nafaqaning miqdori330-modda
- 229Boquvchining yoʻqotilgan ish haqi oʻrnini qoplash uchun amalga oshiriladigan har oylik toʻlovlar miqdori331-modda
- 230Boquvchi vafot etganligi munosabati bilan qoʻshimcha xarajatlarni kompensatsiya qilish332-modda
- 231Xodimga ish haqi toʻlashni va unga toʻlanishi lozim boʻlgan boshqa toʻlovlarni kechiktirganlik uchun ish beruvchining moddiy javobgarligi333-modda
- 232Xodimning mol-mulkiga yetkazilgan zarar uchun ish beruvchining moddiy javobgarligi334-modda
- 233Xodimga yetkazilgan maʼnaviy ziyonni kompensatsiya qilish335-modda
- 234Xodimning hayotiga va sogʻligʻiga yetkazilgan ziyonning oʻrnini qoplash toʻgʻrisidagi arizalarni koʻrib chiqish tartibi336-modda
- 235Xodimning ish beruvchiga yetkazilgan zararning oʻrnini qoplash majburiyati337-modda
- 236Xodimning moddiy javobgarligini istisno etuvchi holatlar338-modda
- 237Ish beruvchining xodimdan zararni undirishdan voz kechish huquqi339-modda
- 238Xodimning moddiy javobgarligi doirasi340-modda
- 239Xodimning toʻliq moddiy javobgarligi341-modda
- 240Xodimning toʻliq moddiy javobgarligi hollari342-modda
- 241Toʻliq moddiy javobgarlik toʻgʻrisidagi shartnomalar343-modda
- 242Ish beruvchining yetkazilgan zarar miqdorini va uning kelib chiqish sababini aniqlash majburiyati344-modda
- 243Yetkazilgan zararning miqdorini aniqlash345-modda
- 244Xodim tomonidan zararning oʻrnini ixtiyoriy ravishda qoplash346-modda
- 245Xodimdan ish beruvchiga yetkazilgan zararni undirish tartibi347-modda
- 246Xodimni oʻqitish bilan bogʻliq xarajatlarning oʻrnini qoplash348-modda
- 247Tashkilotga uning rahbari tomonidan yetkazilgan zararning oʻrnini qoplash349-modda
- 248Xodimdan undiriladigan zarar miqdorining sud tomonidan kamaytirilishi350-modda
- 249Mehnatni muhofaza qilish tushunchasi351-modda
- 250Mehnatni muhofaza qilishga doir talablar352-modda
- 251Mehnatni muhofaza qilishga oid tadbirlar uchun ish beruvchi tomonidan ajratiladigan mablagʻlar va materiallar353-modda
- 252Ayrim toifadagi xodimlar uchun mehnatni muhofaza qilish sohasidagi munosabatlarni huquqiy jihatdan tartibga solishning oʻziga xos xususiyatlari354-modda
- 253Xodimning mehnatni muhofaza qilish sohasidagi huquq va majburiyatlari355-modda
- 254Mehnatni muhofaza qilish talablariga mos keladigan sharoitlarni taʼminlash kafolatlari356-modda
- 255Xodimni ishga qabul qilish va boshqa ishga oʻtkazishda mehnatni muhofaza qilish huquqi kafolatlari357-modda
- 256Xodimning oʻz hayotiga va sogʻligʻiga tahdid solayotgan ishni bajarishni rad etish huquqi358-modda
- 257Ish beruvchining mehnatni muhofaza qilish sohasidagi huquq va majburiyatlari359-modda
- 258Majburiy tibbiy koʻriklar360-modda
- 259Ish joylariga qoʻyiladigan talablar361-modda
- 260Xodimlarni mehnatni muhofaza qilish boʻyicha yoʻl-yoʻriqdan oʻtkazish va oʻqitish362-modda
- 261Xodimlarni sut, davolash-profilaktika oziq-ovqati, gazlangan shoʻr suv, shaxsiy himoya va gigiyena vositalari bilan taʼminlash363-modda
- 262Xodimni sogʻligʻi holatiga koʻra yengilroq ishga yoki noqulay ishlab chiqarish omillarining taʼsiridan xoli boʻlgan ishga oʻtkazish364-modda
- 263Xodimlarga birinchi tibbiy yordam koʻrsatish va ularni davolash-profilaktika muassasalariga olib borish365-modda
- 264Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklarini tekshirish hamda hisobga olish366-modda