1. Mehnat nizolari boʻyicha komissiya yakka tartibdagi nizolarni koʻrib chiqishda oʻn kunlik qonuniy muddatga ega. Bu muddat xodimning huquqini samarali himoya qilish, ish beruvchi bilan nizoni tez va adolatli tarzda hal qilish uchun belgilangan. Agar komissiya belgilangan muddatda nizoni koʻrib chiqmasa, xodimning huquqi buzilishiga olib keladi.

Muddatning buzilishi holatida xodim yoki uning vakili komissiyaga qayta murojaat qilishga majbur emas, balki bevosita sudga murojaat qilish huquqiga ega.

Sud xodimning talabini qonuniy asosda koʻrib chiqadi va zarur boʻlsa ish beruvchi bilan boʻlgan nizoni hal qilish uchun qaror chiqaradi.

Sharhlanayotgan norma xodim va ish beruvchi oʻrtasidagi nizolarni adolatli va tez hal etish, hamda komissiyaning harakatsizligidan kelib chiqadigan huquqbuzarliklarni bartaraf qilish maqsadida qoʻllaniladi.

2. Mehnat nizolari boʻyicha komissiya qaroridan norozi boʻlgan xodim yoki ish beruvchi komissiya qarorining koʻchirma nusxasi topshirilgan kundan eʼtiboran oʻn kun ichida sudga shikoyat qilishi mumkin.

Agar xodim yoki ish beruvchi oʻn kunlik muddatni oʻtkazib yuborsa ham, bu arizani rad etish uchun asos boʻlmaydi. MK xodim yoki ish beruvchiga uzrli sabablar bilan kechiktirilgan muddatni tiklash imkoniyatini beradi. Sud esa oʻtkazib yuborilgan muddatni uzrli deb topishi mumkin. Sud muddatni tiklab, nizoni mohiyatiga koʻra koʻrib chiqadi, yaʼni nizo boʻyicha haqiqiy holatni aniqlaydi va huquqiy yechim beradi.

Sud tomonidan mehnat nizosi MK, Fuqarolik kodeksi va Fuqarolik protsessual kodeksi asosida koʻrib chiqadi.