Agar korxonada yangi turdagi mahsulot ishlab chiqarish yoki yangi texnologiya, ishlab chiqarish jarayoni joriy etilsa, bu davrda xodimlarning malakasini oshirish, yangi uskunalarni oʻzlashtirish yoki yangicha ish tartibiga koʻnikishi talab etiladi. Bu esa dastlab ish unumdorligining pasayishiga va shunga mos ravishda xodimning ish haqi kamayishiga olib kelishi mumkin.

Sharhlanayotgan modda shunday holatlarda xodimning moddiy manfaatlarini himoya qilishga qaratilgan. Yaʼni, yangilikni oʻzlashtirish davrida xodim oʻziga bogʻliq boʻlmagan sabablarga koʻra kam ish haqi olmasligi kerak. Bu uning motivatsiyasini saqlab qolish va yangi texnologiyalarni tezroq oʻzlashtirishga undash uchun muhim ahamiyatga ega.

Ushbu modda majburiy xususiyatga ega emas, balki tavsiyaviy boʻlib, ish beruvchilarga huquq beradi.

Agar korxonada jamoa shartnomasi tuzilgan boʻlsa, unda yangi ishlab chiqarishni oʻzlashtirish davrida xodimlarning oldingi ish haqi saqlanishi kerakligi aniq koʻrsatib qoʻyilishi mumkin.

Agar jamoa shartnomasi boʻlmasa yoki unda bu qoida koʻrsatilmagan boʻlsa, har bir xodim bilan tuziladigan mehnat shartnomasida ushbu shartni alohida kiritish mumkin. Bunda xodimning yangi vazifalarga oʻtishi yoki yangi texnologiyalarni oʻzlashtirishi munosabati bilan ish haqi kamaymasligi kafolatlanadi.