Ish beruvchi moddiy zarar yetkazilgan aniq sharoitlarni hisobga olgan holda zararni aybdor xodimdan toʻliq yoki qisman undirishdan voz kechish huquqiga ega. Tashkilot mulkdori ish beruvchining mazkur huquqini qonunchilikda, shuningdek tashkilotning taʼsis hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda cheklashi mumkin.
Sharhlanayotgan modda ish beruvchi zarar yuzaga kelganida uni xodimdan undirmaslik yoki qisman undirish haqida qaror qabul qilishga huquq beradi.
Ish beruvchining ushbu huquqi tashkilot mulkdori tomonidan qonunchilikda, shuningdek tashkilotning taʼsis hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda cheklanishi mumkin.
Masʼuliyati cheklangan jamiyatda taʼsischi, aktsiyadorlik jamiyatida aktsiyadorlar umumiy yigʻilishi yoki Kuzatuv kengashi, davlat korxonasida tegishli davlat organi mulkdor boʻlishi mumkin.
Ish beruvchi bu qarorni qabul qilishda moddiy zarar yetkazilgan aniq sharoitlarni hisobga oladi. Bu sharoitlarga quyidagilar kirishi mumkin:
xodimning aybi darajasi, zarar qasddan yoki ehtiyotsizlikdan yetkazilganligi;
xodimning moddiy ahvoli;
xodimning oldingi mehnat faoliyati;
zararning ahamiyati, zararning miqdori tashkilot faoliyati uchun qanchalik jiddiyligi;
fors-major yoki boshqa tashqi omillar.
Cheklashlar qayerda nazarda tutiladi? Mulkdor bu cheklashlarni quyidagi hujjatlarda belgilaydi:
O'zbekiston Respublikasi Kambag'allikni qisqartirish va bandlik vazirligi