Swiss Agency for Development and Cooperation SDC Shveysariya taraqqiyot va hamkorlik Agentligi SDC
347-modda
Xodimdan ish beruvchiga yetkazilgan zararni undirish tartibi
IV bo'lim · Yakka tartibdagi mehnatga oid munosabatlar›19-bob · Mehnat shartnomasi taraflarining moddiy javobgarligi
“
Ish beruvchiga oʻrtacha oylik ish haqidan ortiq boʻlmagan miqdorda yetkazilgan zarar summasini aybdor xodimdan undirish ish beruvchining zarar aniqlangan kundan eʼtiboran bir oydan kechiktirilmay qabul qilingan buyrugʻiga muvofiq amalga oshiriladi.
Agar yetkazilgan zararning xodimdan undirilishi lozim boʻlgan summasi uning oʻrtacha oylik ish haqidan oshib ketsa yoki zarar aniqlangan kundan eʼtiboran bir oylik muddat
…”
Sharh
“
1. Agar xodim yetkazgan zarar xodimning oʻrtacha oylik ish haqidan kam yoki teng boʻlsa, ish beruvchi bir oy ichida bu zararni sudga murojaat qilmasdan, buyruq asosida toʻgʻridan-toʻgʻri undirishi mumkin.
Ushbu holatda ish beruvchi xodimning ish haqidan uning roziligisiz ushlab qolishi mumkin. Ish haqidan ushlab qolishda MKning 270-moddasi birinchi qismida belgilangan miqdorga rioya etilishi kerak, yaʼni har bir
…”
O'zbekiston Respublikasi Kambag'allikni qisqartirish va bandlik vazirligi
Swiss Agency for Development and Cooperation SDC Shveysariya taraqqiyot va hamkorlik Agentligi SDC
347-modda · IV bo'lim · Yakka tartibdagi mehnatga oid munosabatlar
Xodimdan ish beruvchiga yetkazilgan zararni undirish tartibi
Rasmiy matn
Ish beruvchiga oʻrtacha oylik ish haqidan ortiq boʻlmagan miqdorda yetkazilgan zarar summasini aybdor xodimdan undirish ish beruvchining zarar aniqlangan kundan eʼtiboran bir oydan kechiktirilmay qabul qilingan buyrugʻiga muvofiq amalga oshiriladi.
Agar yetkazilgan zararning xodimdan undirilishi lozim boʻlgan summasi uning oʻrtacha oylik ish haqidan oshib ketsa yoki zarar aniqlangan kundan eʼtiboran bir oylik muddat oʻtgan boʻlsa, undirish sud tartibida amalga oshiriladi.
Sharh
1. Agar xodim yetkazgan zarar xodimning oʻrtacha oylik ish haqidan kam yoki teng boʻlsa, ish beruvchi bir oy ichida bu zararni sudga murojaat qilmasdan, buyruq asosida toʻgʻridan-toʻgʻri undirishi mumkin.
Ushbu holatda ish beruvchi xodimning ish haqidan uning roziligisiz ushlab qolishi mumkin. Ish haqidan ushlab qolishda MKning 270-moddasi birinchi qismida belgilangan miqdorga rioya etilishi kerak, yaʼni har bir toʻlov chogʻida ish haqidan ushlab qolingan mablagʻlarning umumiy summasi xodimga haqiqatda hisoblangan ish haqining ellik foizidan oshishi mumkin emas.
Shuningdek, xodim tomonidan ish beruvchiga yetkazilgan zararni aniqlash va uning oʻrnini qoplash tartibiga ham rioya etishi kerak (MKning 19-bobning 3-paragrafi sharhiga qarang).
2. Agar zarar oʻrtacha oylik ish haqidan ortiq boʻlsa va zarar aniqlangan kundan eʼtiboran bir oylik muddat oʻtgan boʻlsa, ushbu zararni undirish faqat sud tartibida amalga oshiriladi.
O'zbekiston Respublikasi Kambag'allikni qisqartirish va bandlik vazirligi