1. Sharhlanayotgan normaga muvofiq, mehnat nizolari boʻyicha komissiya bu mehnat huquqi sohasidagi maxsus organ boʻlib, u ish beruvchi va xodim oʻrtasida vujudga keladigan yakka tartibdagi mehnat nizolarini koʻrib chiqish uchun tashkil etiladi. Komissiyaning asosiy vazifasi mehnat toʻgʻrisidagi qonunchilik, mehnat shartnomasi va mehnatga oid boshqa huquqiy hujjatlarning toʻgʻri qoʻllanilishini taʼminlashdan iborat.

Mehnat qonunchiligiga koʻra, mehnat nizolari yakka tartibdagi mehnat nizolari va jamoaviy mehnat nizolariga boʻlinadi. Komissiya asosan yakka tartibdagi mehnat nizolarini koʻrib chiqadi.

Komissiya davlat organi emas, balki korxona tarkibidagi ichki organ hisoblanadi. Shuning uchun uning qarorlari, agar taraflardan biri rozi boʻlmasa, sudda qayta koʻrib chiqilishi mumkin.

Normada aytilganidek, ayrim mehnat nizolari qonunga koʻra faqat sud tomonidan koʻrib chiqiladi.

Quyidagi nizolar bevosita sudlar yurisdiktsiyasiga taalluqliligi sababli komissiya tomonidan koʻrib chiqilmaydi:

mehnat vazifalarini bajarayotganda xodimning sogʻligʻiga shikast yetkazilgani oqibatidagi zararni (shu jumladan, maʼnaviy zarar) yoki mol-mulkiga yetkazilgan zararni ish beruvchi tomonidan toʻlanishi haqida nizolar;

mehnat shartnomasini bekor qilish asoslaridan qatʼi nazar, ishga tiklash toʻgʻrisida, mehnat shartnomasini bekor qilish vaqti va asoslari taʼrifini oʻzgartirish toʻgʻrisida, majburiy progul yoki kam haq toʻlanadigan ishni bajargan vaqt uchun haq toʻlashga doir nizolar;

xodim tomonidan ish beruvchiga yetkazilgan zararning toʻlanishi haqida nizolar;

asossiz ravishda ishga qabul qilish rad etilganligi haqida nizolar;

ish beruvchi va xodimlar vakillari bilan oldindan kelishib hal etilgan masalalar yuzasidan kelib chiqqan nizolar.

Shuningdek, ayrim toifadagi davlat xizmatchilarining mehnat shartnomasini bekor qilish, boshqa ishga oʻtkazish, asossiz ravishda boshqa ishga oʻtkazish yoki mehnatga oid munosabatlarni bekor qilish bilan bogʻliq holda yetkazilgan zararni undirish va intizomiy jazo berish masalalariga taalluqli mehnat nizolari alohida qonunlarda belgilangan tartibda koʻrib chiqilib, mehnat nizolari komissiyalari vakolatiga taalluqli emas.

2. Mehnat nizolari boʻyicha komissiyalar faqat korxona miqyosida emas, balki uning tarkibiy boʻlinmalarida ham tuzilishi mumkin. Masalan: tsex, filial, qoʻshma korxona boʻlinmasi, filial idorasida mehnat nizolari boʻyicha komissiya tuzish mumkin.

Komissiyani tuzish, uning son tarkibi va vakolat muddati jamoa shartnomasida, agar u tuzilmagan boʻlsa, ish beruvchi va xodimlar vakillari oʻrtasidagi kelishuvda belgilanadi. Shu kelishuv asosida alohida nizom yoki ichki meʼyoriy hujjat qabul qilinadi. Bu esa komissiyaning huquqiy asosini taʼminlaydi va uning faoliyatida shaffoflik va hamkorlik zaminini yaratadi.

Komissiya faoliyatini tartibga soluvchi nizomda quyidagilar koʻrsatilishi shart:

komissiyaning vazifalari va funktsiyalari;

aʼzolar soni va tarkibi;

arizalarni qabul qilish va koʻrib chiqish tartibi;

qaror qabul qilish va uni ijro etish mexanizmlari;

qarordan norozi boʻlganda shikoyat qilish yoʻllari.

tashkilot tarkibiy boʻlinmalarida tuzilgan mehnat nizolari boʻyicha komissiyalar ham mustaqil qaror qabul qila oladi, ammo ularning vakolati MKdan tashqari ish beruvchi va kasaba uyushmasi kelishuvi asosida tasdiqlangan ichki hujjat bilan belgilanadi. Bu esa ularning faoliyatini korxonaning ichki xususiyatlariga moslashtirish imkonini beradi.

XALQARO STANDARTLAR

Xalqaro mehnat tashkilotining Jamoaviy muzokaralar toʻgʻrisidagi 154-sonli Konventsiyasiga koʻra, xodimlar va ish beruvchilar oʻrtasida yuzaga keladigan mehnat nizolarini hal etishning asosiy yoʻli jamoaviy muzokara va kelishuvdir.