Swiss Agency for Development and Cooperation SDC Shveysariya taraqqiyot va hamkorlik Agentligi SDC
457-modda
Xodimni masofadan turib ishlashga qabul qilishni va oʻtkazishni rasmiylashtirish
VI bo'lim · Ayrim toifadagi xodimlar mehnatini huquqiy jihatdan tartibga solishning oʻziga xos xususiyatlari›26-bob · Xodimning ish beruvchi bilan mehnatga oid aloqasi xususiyatiga va oʻz mehnat faoliyatini amalga oshirish joyiga bogʻliq holda mehnatni huquqiy jihatdan tartibga solishning oʻziga xos xususiyatlariAmaldagi tahrir · 2026-yil 19-oktabr
“
Xodimni masofadan turib ishlashga qabul qilish va oʻtkazish ish beruvchining buyrugʻi bilan rasmiylashtiriladi.
Masofadan turib ishlash toʻgʻrisidagi mehnat shartnomasi xodimni masofadan turib ishlashga nomuayyan muddatga yoki muddatli mehnat shartnomasiga koʻra qabul qilish haqidagi ish beruvchining buyrugʻi eʼlon qilinishi uchun asosdir. Masofadan turib ishlovchi xodim bilan muddatli mehnat shartnomasini tuzishga
…”
Sharh
“
1. Odatiy ish rejimi kabi masofadan turib ishlashda xodimni ishga qabul qilish va boshqa doimiy ishga oʻtkazish ish beruvchining buyrugʻi bilan rasmiylashtiriladi.
2. Buyruq qabul qilinishi va eʼlon qilishi uchun masofadan turib ishlash toʻgʻrisidagi mehnat shartnomasi tuzilganligi hisoblanadi.
…”
Qisqacha xulosa
“
Xodimni masofadan turib ishlashga qabul qilish va oʻtkazish ish beruvchining buyrugʻi bilan rasmiylashtiriladi. Shartnoma nomuayyan muddatga yoki muddatli boʻlishi mumkin. Muddatli shartnoma tuzishga Kodeksdagi cheklovlar tatbiq etiladi.
O'zbekiston Respublikasi Kambag'allikni qisqartirish va bandlik vazirligi
Swiss Agency for Development and Cooperation SDC Shveysariya taraqqiyot va hamkorlik Agentligi SDC
457-modda · VI bo'lim · Ayrim toifadagi xodimlar mehnatini huquqiy jihatdan tartibga solishning oʻziga xos xususiyatlari
Xodimni masofadan turib ishlashga qabul qilishni va oʻtkazishni rasmiylashtirish
Rasmiy matn
Xodimni masofadan turib ishlashga qabul qilish va oʻtkazish ish beruvchining buyrugʻi bilan rasmiylashtiriladi.
Masofadan turib ishlash toʻgʻrisidagi mehnat shartnomasi xodimni masofadan turib ishlashga nomuayyan muddatga yoki muddatli mehnat shartnomasiga koʻra qabul qilish haqidagi ish beruvchining buyrugʻi eʼlon qilinishi uchun asosdir. Masofadan turib ishlovchi xodim bilan muddatli mehnat shartnomasini tuzishga ushbu Kodeksda nazarda tutilgan cheklovlarga amal qilgan holda yoʻl qoʻyiladi.
Mehnat shartnomasiga doir qoʻshimcha kelishuv doimiy ravishda masofadan turib ishlashga oʻtish toʻgʻrisida buyruqni eʼlon qilish uchun asos boʻladi.
Xodimning vaqtincha masofadan turib ishlashga oʻtishi haqida buyruqni eʼlon qilish uchun xodimning masofadan turib ishlashga oʻtishga va ishni masofadan turib bajarish rejimi shartlariga roziligini aks ettiradigan arizasi asos boʻladi.
Sharh
1. Odatiy ish rejimi kabi masofadan turib ishlashda xodimni ishga qabul qilish va boshqa doimiy ishga oʻtkazish ish beruvchining buyrugʻi bilan rasmiylashtiriladi.
2. Buyruq qabul qilinishi va eʼlon qilishi uchun masofadan turib ishlash toʻgʻrisidagi mehnat shartnomasi tuzilganligi hisoblanadi.
Masofadan turib ishlovchi xodim bilan muddatli mehnat shartnomasini tuzishga MK 111-113-moddalarida nazarda tutilgan cheklovlarga amal qilgan holda yoʻl qoʻyiladi.
3. Taraflar kelishuviga koʻra xodim masofadan turib ishlashga oʻtkazilsa, qoʻshimcha kelishuv tuziladi va kelishuv doimiy ravishda masofadan turib ishlashga oʻtish toʻgʻrisida buyruqni eʼlon qilish uchun asos boʻladi.
4. Xodimning vaqtincha masofadan turib ishlashga oʻtishi haqida buyruqni eʼlon qilish uchun xodimning masofadan turib ishlashga oʻtishga va ishni masofadan turib bajarish rejimi shartlariga roziligini aks ettiradigan arizasi asos boʻladi, yaʼni mehnat shartnomaga oʻzgartirish kiritish yoki qoʻshimcha kelishuv qilish talab etilmaydi.
O'zbekiston Respublikasi Kambag'allikni qisqartirish va bandlik vazirligi