1. Masofadan turib ishlovchi xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilishda oʻziga xos xususiyatlar yoki boshqa bir asoslar mavjud emas, MKda belgilangan asoslarga koʻra bekor qilinishi mumkin.

Ushbu asoslar MKning tegishli moddalariga berilgan sharhlarda batafsil koʻrsatilgan.

2. Ushbu qoida masofadan turib ishlovchi xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilinganda mehnat shartnomasini bekor qilish toʻgʻrisidagi buyruq bilan tanishtirish shartlarini belgilaydi.

Masofadan turib ishlashda hujjatlar bilan tanishtirish koʻpincha elektron usulda (elektron pochta, maxsus korporativ dasturlar yoki ERI yordamida) amalga oshiriladi. Bu tezkorlikni taʼminlaydi va ish beruvchi elektron tarzda xodimni buyruqdan xabardor qilishga haqli.

Elektron hujjat almashinuvi qoʻllansa ham, mehnat shartnomasi bekor qilinishi kabi jiddiy huquqiy oqibat keltirib chiqaradigan holatda, qonunchilik qoʻshimcha kafolat talab qiladi.

Xodim elektron tarzda tanishgan boʻlsa ham, ish beruvchi unga buyruqning asl nusxasining koʻchirmasini qogʻozda yuborishga majbur.

Buyruqning koʻchirma nusxasi mehnat shartnomasi bekor qilingan kuni yuborilishi kerak. Bu, xodimning huquqiy hujjatlarni oʻz vaqtida olishini taʼminlaydi.

Hujjat maʼlum qilinadigan buyurtma xat orqali yuborilishi kerak. Bu ish beruvchiga xodimning hujjatni qabul qilib olganligi yoki yuborilganligi toʻgʻrisida rasmiy dalil olish imkonini beradi, bu esa kelajakdagi ehtimoliy mehnat nizolari uchun muhimdir.

Mehnat shartnomasining bekor qilinishi xodim uchun katta ahamiyatga ega. Qogʻoz shaklidagi rasmiy hujjatlarning mavjudligi xodimga ishdan boʻshatilishga eʼtiroz bildirish yoki tegishli organlarga murojaat qilish uchun rasmiy dalil boʻlib xizmat qiladi.