Swiss Agency for Development and Cooperation SDC Shveysariya taraqqiyot va hamkorlik Agentligi SDC
442-modda
Oʻrindoshlik asosida ishlash toʻgʻrisidagi mehnat shartnomasini bekor qilish chogʻida ishdan boʻshatish nafaqasini toʻlash
VI bo'lim · Ayrim toifadagi xodimlar mehnatini huquqiy jihatdan tartibga solishning oʻziga xos xususiyatlari›26-bob · Xodimning ish beruvchi bilan mehnatga oid aloqasi xususiyatiga va oʻz mehnat faoliyatini amalga oshirish joyiga bogʻliq holda mehnatni huquqiy jihatdan tartibga solishning oʻziga xos xususiyatlari
“
Oʻrindoshlik (ichki yoki tashqi) asosida ishlash toʻgʻrisidagi mehnat shartnomasi ushbu Kodeks 173-moddasining ikkinchi qismida hamda 441-moddasida nazarda tutilgan qoʻshimcha asoslar boʻyicha bekor qilinganida xodimga ishdan boʻshatish nafaqasi ikki haftalik oʻrtacha ish haqi miqdorida toʻlanadi.
Sharh
“
Oʻrindoshlik asosida ishlayotgan xodim bilan mehnat shartnomasi MK 173-moddasining ikkinchi qismida hamda 441-moddasida nazarda tutilgan qoʻshimcha asoslar boʻyicha bekor qilinganda, u ichki yoki tashqi boʻlishidan qatʼi nazar, unga asosiy lavozimdagi xodimlar bilan bir qatorda kompensatsiya toʻlovlarini amalga oshirish lozim.
Xodim bilan mehnat shartnomasi bekor qilinganda ish beruvchi MKning 173-moddasiga muvofiq
…”
O'zbekiston Respublikasi Kambag'allikni qisqartirish va bandlik vazirligi
Swiss Agency for Development and Cooperation SDC Shveysariya taraqqiyot va hamkorlik Agentligi SDC
442-modda · VI bo'lim · Ayrim toifadagi xodimlar mehnatini huquqiy jihatdan tartibga solishning oʻziga xos xususiyatlari
Oʻrindoshlik asosida ishlash toʻgʻrisidagi mehnat shartnomasini bekor qilish chogʻida ishdan boʻshatish nafaqasini toʻlash
Rasmiy matn
Oʻrindoshlik (ichki yoki tashqi) asosida ishlash toʻgʻrisidagi mehnat shartnomasi ushbu Kodeks 173-moddasining ikkinchi qismida hamda 441-moddasida nazarda tutilgan qoʻshimcha asoslar boʻyicha bekor qilinganida xodimga ishdan boʻshatish nafaqasi ikki haftalik oʻrtacha ish haqi miqdorida toʻlanadi.
Sharh
Oʻrindoshlik asosida ishlayotgan xodim bilan mehnat shartnomasi MK 173-moddasining ikkinchi qismida hamda 441-moddasida nazarda tutilgan qoʻshimcha asoslar boʻyicha bekor qilinganda, u ichki yoki tashqi boʻlishidan qatʼi nazar, unga asosiy lavozimdagi xodimlar bilan bir qatorda kompensatsiya toʻlovlarini amalga oshirish lozim.
Xodim bilan mehnat shartnomasi bekor qilinganda ish beruvchi MKning 173-moddasiga muvofiq ishdan boʻshatish nafaqasini ushbu tashkilotdagi ish stajiga asosan xodimning oʻrtacha ish haqqining 50% dan 200% gacha boʻlgan miqdorda toʻlashi lozim. Lekin oʻrindoshlik asosida ishlayotgan xodimlarga ishdan boʻshatish nafaqasi ikki haftalik oʻrtacha ish haqi miqdorida toʻlanadi.
Oʻrindosh-xodimning maʼlum bir ish beruvchida ishlagan vaqti ishdan boʻshatish nafaqasi miqdoriga taʼsir qilmaydi. Biroq agar mehnat shartnomasida xodim ishdan boʻshatilgan taqdirda unga neustoyka toʻlash nazarda tutilgan boʻlsa, ish beruvchi ushbu bandni toʻliq bajarishi shart (MKning 159-moddasi 1-qismi).
Ichki oʻrindoshlik asosida ishlayotgan xodim bilan mehnat shartnomasi tashkilot tugatilishi asosida bekor qilinganda ishdan boʻshatish nafaqasi har bir lavozim uchun alohida hisoblanadi va toʻlanadi.
O'zbekiston Respublikasi Kambag'allikni qisqartirish va bandlik vazirligi