O'zbekiston Respublikasi Kambag'allikni qisqartirish va bandlik vazirligiVI-BO'LIM · 25-BOB
Ijtimoiy va huquqiy jihatdan kuchli himoya qilinishga muhtoj shaxslarning mehnatini huquqiy jihatdan tartibga solishning oʻziga xos xususiyatlari
- BO'LIM
- VI
- BOB
- 25
- MODDA
- 40
40 ta modda · 392–431-moddalar
- 1Homiladorligi yoki farzandlari borligi sababli ishga qabul qilishni rad etishni, ishdan boʻshatishni yoki ish haqini kamaytirishni taqiqlash392-modda
- 2Ayollar mehnatini muhofaza qilish boʻyicha qoʻshimcha choralar393-modda
- 3Homilador ayollarni yengilroq ishga yoki noqulay ishlab chiqarish omillari taʼsiridan xoli boʻlgan ishga oʻtkazish394-modda
- 4Ikki yoshga toʻlmagan bola parvarishini amalga oshirayotgan ota-onadan birini (vasiyni) boshqa ishga oʻtkazish395-modda
- 5Tungi ishlarda, ish vaqtidan tashqari ishlarda, dam olish kunlaridagi hamda ishlanmaydigan bayram kunlaridagi ishlarda homilador ayollar va bolalari bor shaxslar mehnati qoʻllanilishining hamda ularni xizmat safariga yuborishning oʻziga xos xususiyatlari396-modda
- 6Uch yoshga toʻlmagan bolaning ota-onasidan birining (vasiysining) qisqartirilgan ish vaqti davomiyligiga boʻlgan huquqi397-modda
- 7Homilador ayollar va oilaviy vazifalarni bajarish bilan mashgʻul shaxslarga toʻliqsiz ish vaqti belgilash398-modda
- 8Qoʻshimcha dam olish kuni399-modda
- 9Homilador ayollarga va oilaviy vazifalarni bajarish bilan mashgʻul shaxslarga yillik mehnat taʼtillarini berish navbatini belgilashdagi imtiyozlar400-modda
- 10Oʻn ikki yoshga toʻlmagan bolalarning yoki oʻn olti yoshga toʻlmagan nogironligi boʻlgan bolaning ota-onasidan biriga (ota-ona oʻrnini bosuvchi shaxsga) beriladigan haq toʻlanadigan qoʻshimcha taʼtil401-modda
- 11Oʻn ikki yoshga toʻlmagan bolalarning yoki oʻn olti yoshga toʻlmagan nogironligi boʻlgan bolaning ota-onasidan birining (ota-ona oʻrnini bosuvchi shaxsning) ish haqi saqlanmagan holda taʼtil olish huquqi402-modda
- 12Homilador ayollarga antenatal (tugʻruqqacha) parvarishlash uchun qoʻshimcha boʻsh kunlar berilishi403-modda
- 13Homiladorlik va tugʻish taʼtili404-modda
- 14Bolani ikki va uch yoshga toʻlguniga qadar parvarishlash taʼtillari405-modda
- 15Yangi tugʻilgan bolani farzandlikka olgan yoki unga vasiy qilib belgilangan xodimga beriladigan taʼtillar406-modda
- 16Bolani ovqatlantirish uchun beriladigan tanaffuslar407-modda
- 17Mehnat shartnomasini bekor qilish chogʻida homilador ayollar uchun kafolatlar408-modda
- 18Uch yoshgacha boʻlgan bolasi bor xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilishdagi kafolatlar409-modda
- 19Oilaviy vazifalarni bajarish bilan mashgʻul shaxslardan biriga kafolatlar berish sharti410-modda
- 20Oʻn sakkiz yoshgacha boʻlgan shaxslarni ishga qabul qilishdagi kafolatlar411-modda
- 21Oʻn sakkiz yoshgacha boʻlgan shaxslarning mehnatini qoʻllash taqiqlanadigan ishlar412-modda
- 22Oʻn sakkiz yoshgacha boʻlgan shaxslarning mehnat huquqlari413-modda
- 23Oʻn sakkiz yoshgacha boʻlgan shaxslarning majburiy tibbiy koʻriklari414-modda
- 24Oʻn sakkiz yoshgacha boʻlgan xodimlar uchun qisqartirilgan ish vaqti davomiyligi415-modda
- 25Oʻn sakkiz yoshgacha boʻlgan xodimlar uchun har kunlik ishning (smenaning) davomiyligi416-modda
- 26Oʻn sakkiz yoshgacha boʻlgan xodimlarni xizmat safariga yuborishni, ish vaqtidan tashqari ishlarga, tungi ishlarga, dam olish kunlaridagi va ishlanmaydigan bayram kunlaridagi ishlarga jalb qilishni taqiqlash417-modda
- 27Oʻn sakkiz yoshgacha boʻlgan xodimlarga yillik uzaytirilgan mehnat taʼtili berish418-modda
- 28Oʻn sakkiz yoshgacha boʻlgan xodimlar uchun ishlab chiqarish normalari419-modda
- 29Oʻn sakkiz yoshgacha boʻlgan xodimlarning ish vaqtining qisqartirilgan davomiyligida mehnatiga haq toʻlash420-modda
- 30Mehnat shartnomasini bekor qilishda oʻn sakkiz yoshgacha boʻlgan xodimlar uchun qoʻshimcha kafolatlar421-modda
- 31Mehnat shartnomasini ota-onadan birining (ota-ona oʻrnini bosuvchi shaxsning) va vakolatli organlarning talabiga koʻra bekor qilish422-modda
- 32Nogironligi boʻlgan shaxslarni ishga qabul qilishdagi kafolatlar423-modda
- 33Nogironligi boʻlgan shaxslar mehnatidan ularga sogʻligʻining holatiga koʻra qarshi koʻrsatma boʻlgan ishlarda foydalanishni taqiqlash424-modda
- 34Nogironligi boʻlgan shaxslarning mehnat huquqlari425-modda
- 35Nogironligi boʻlgan shaxslarning majburiy tibbiy koʻriklari426-modda
- 36I va II guruh nogironligi boʻlgan xodimlar uchun ish vaqtining qisqartirilgan davomiyligi427-modda
- 37Nogironligi boʻlgan xodimlarni xizmat safariga yuborishning, ish vaqtidan tashqari ishlarga, tungi ishlarga, dam olish kunlaridagi va ishlanmaydigan bayram kunlaridagi ishlarga jalb qilishning oʻziga xos xususiyatlari428-modda
- 38I va II guruh nogironligi boʻlgan xodimlar uchun yillik mehnat taʼtili429-modda
- 39I va II guruh nogironligi boʻlgan xodimning ish haqi saqlanmagan holda taʼtil olish huquqi430-modda
- 40Ish vaqtining qisqartirilgan davomiyligida I va II guruh nogironligi boʻlgan xodimlarning mehnatiga haq toʻlash431-modda