Swiss Agency for Development and Cooperation SDC Shveysariya taraqqiyot va hamkorlik Agentligi SDC
430-modda
I va II guruh nogironligi boʻlgan xodimning ish haqi saqlanmagan holda taʼtil olish huquqi
VI bo'lim · Ayrim toifadagi xodimlar mehnatini huquqiy jihatdan tartibga solishning oʻziga xos xususiyatlari›25-bob · Ijtimoiy va huquqiy jihatdan kuchli himoya qilinishga muhtoj shaxslarning mehnatini huquqiy jihatdan tartibga solishning oʻziga xos xususiyatlariAmaldagi tahrir · 2026-yil 20-oktabr
“
Ish beruvchi I va II guruh nogironligi boʻlgan xodimning xohishiga koʻra uning yozma arizasi asosida unga ish haqi saqlanmagan holda har yili davomiyligi oʻn toʻrt kalendar kungacha boʻlgan taʼtil berishi shart.
Sharh
“
MKning 241-moddasiga asosan, ish haqi saqlanmaydigan taʼtil deganda xodimning ish oʻrni (lavozimi) saqlanib qolgan holda haq toʻlanmaydigan taʼtil tushuniladi. Ish haqi saqlanmaydigan taʼtil olish istagida boʻlgan xodim ish beruvchiga yozma ariza bilan murojaat etishi kerak. Ish beruvchi rozi boʻlmasa xodimga ish haqi saqlanmaydigan taʼtil berilmaydi (MKning 241-moddasi sharhiga qarang).
Ammo I va II guruh nogironligi
…”
Qisqacha xulosa
“
Ish beruvchi I va II guruh nogironligi bor xodimning yozma arizasiga koʻra har yili 14 kalendar kungacha ish haqi saqlanmaydigan taʼtil berishi shart. Taʼtil oldindan ariza bilan soʻraladi va ish beruvchi uni rad eta olmaydi. Bu qoida nogironligi bor xodimlarning dam olish va davolanish imkoniyatini kengaytiradi.
O'zbekiston Respublikasi Kambag'allikni qisqartirish va bandlik vazirligi
Swiss Agency for Development and Cooperation SDC Shveysariya taraqqiyot va hamkorlik Agentligi SDC
430-modda · VI bo'lim · Ayrim toifadagi xodimlar mehnatini huquqiy jihatdan tartibga solishning oʻziga xos xususiyatlari
I va II guruh nogironligi boʻlgan xodimning ish haqi saqlanmagan holda taʼtil olish huquqi
Rasmiy matn
Ish beruvchi I va II guruh nogironligi boʻlgan xodimning xohishiga koʻra uning yozma arizasi asosida unga ish haqi saqlanmagan holda har yili davomiyligi oʻn toʻrt kalendar kungacha boʻlgan taʼtil berishi shart.
Sharh
MKning 241-moddasiga asosan, ish haqi saqlanmaydigan taʼtil deganda xodimning ish oʻrni (lavozimi) saqlanib qolgan holda haq toʻlanmaydigan taʼtil tushuniladi. Ish haqi saqlanmaydigan taʼtil olish istagida boʻlgan xodim ish beruvchiga yozma ariza bilan murojaat etishi kerak. Ish beruvchi rozi boʻlmasa xodimga ish haqi saqlanmaydigan taʼtil berilmaydi (MKning 241-moddasi sharhiga qarang).
Ammo I va II guruh nogironligi boʻlgan xodimlar ish beruvchiga yozma ariza bilan murojaat etib ish haqi saqlanmagan taʼtil olish istagini bildirsa, ish beruvchi ularning ushbu talabini qanoatlantirishi lozim. Chunki MKning 242-moddasiga asosan, I va II guruh nogironligi boʻlgan shaxslarga har yili oʻn toʻrt kalendar kungacha boʻlgan miqdorda ish haqi saqlanmaydigan taʼtil majburiy tartibda berilishi nazarda tutilgan.
MKning 241-moddasida ish haqi saqlanmaydigan taʼtil oʻn ikki oylik davr mobaynida jami uch oydan ortiq boʻlmasligi kerakligi belgilangan. Agar I va II guruh nogironligi boʻlgan xodim 14 kalendar kundan koʻproq muddatga ish haqi saqlanmaydigan taʼtil olish istagida boʻlsa, unda ish beruvchi uning ushbu iltimosini koʻrib chiqishi, agar istasa taqdim etishi mumkin. Istamasa 14 kalendar kun miqdordagi ish haqi saqlanmaydigan taʼtilni taqdim etish bilan cheklanadi xolos.
O'zbekiston Respublikasi Kambag'allikni qisqartirish va bandlik vazirligi