Mehnat shartnomasi taraflarining kelishuviga koʻra xodim boshqa ishga bir yil muddatgacha vaqtincha oʻtkazilishi mumkin, bunday oʻtkazish qonunga muvofiq oʻzining ish joyi saqlanib qolinadigan vaqtincha yoʻq boʻlgan xodimning oʻrnini egallash uchun amalga oshirilayotgan taqdirda ushbu xodim ishga chiqquniga qadar oʻtkazilishi mumkin. Agar xodimni boshqa ishga oʻtkazish muddati tugagach unga avvalgi ishi berilmagan, xodim uning berilishini talab qilmagan va ishlashni davom ettirayotgan boʻlsa, oʻtkazishning vaqtinchalik xususiyati toʻgʻrisidagi kelishuvning sharti oʻz kuchini yoʻqotadi hamda oʻtkazish doimiy deb hisoblanadi.
Ushbu norma mehnat shartnomasi taraflarining kelishuviga koʻra xodimni vaqtincha boshqa ishga oʻtkazish tartibi va muddatlarini belgilaydi.
Mehnat shartnomasining taraflari kelishib, xodimni ayni shu ish beruvchida boshqa ishga bir yil muddatgacha vaqtincha oʻtkazishi mumkin.
Bu xodimga yangi lavozimni sinab koʻrish yoki korxonaning qisqa muddatli ehtiyojlarini qoplash imkonini beradi. Bunday oʻtkazish faqat qoʻshimcha kelishuv (vaqtinchalik ekanligi koʻrsatilgan holda) va buyruq bilan rasmiylashtiriladi. Muddat tugagach, xodim avvalgi ishiga qaytadi.
Ushbu muddat faqat bitta holatda, yaʼni qonunga muvofiq (masalan, homiladorlik va tugʻish, bola parvarishi yoki mehnat taʼtilidagi)oʻzining ish joyi saqlanib qolinadigan vaqtincha yoʻq boʻlgan xodimning oʻrnini egallash uchun amalga oshirilayotgan taqdirda ushbu xodim ishga chiqquniga qadar muddatni hisobga olganda bir yildan koʻp boʻlishi mumkin.
Bunday holda oʻtkazish muddati aniq bir sana bilan emas, balki asosiy xodim ishga chiqquniga qadar boʻlgan hodisa bilan belgilanadi.
MISOL
Xodimni 3 yoshga toʻlmagan bolasini parvarish qilayotgan boshqa xodimning oʻrniga vaqtincha oʻtkazish, agar oʻtkazish davri 1 yildan oshib ketsa ham asosiy xodim ishga qaytmaguncha davom etishi mumkin.
Sharhlanayotgan moddada, agar xodimni boshqa ishga oʻtkazish muddati tugagach unga avvalgi ishi berilmagan, xodim uning berilishini talab qilmagan va ishlashni davom ettirayotgan boʻlsa, oʻtkazishning vaqtinchalik xususiyati toʻgʻrisidagi kelishuvning sharti oʻz kuchini yoʻqotadi hamda oʻtkazish doimiy deb hisoblanishi belgilanmoqda.
Vaqtinchalik oʻtkazishning doimiyga aylanishi uchun uchta shart bir vaqtda bajarilishi kerak:
muddat tugashi, yaʼni vaqtincha oʻtkazish uchun belgilangan muddat (yoki asosiy xodimning ishga chiqishi kabi hodisa) tugagan boʻlishi kerak;
avvalgi ish berilmasligi, yaʼni ish beruvchi xodimga mehnat shartnomasida shart qilingan avvalgi ishini bermagan boʻlishi;
xodim avvalgi ishining berilishini talab qilmagan va yangi (vaqtinchalik) ishda ishlashni davom ettirayotgan boʻlishidir.
Agar ish beruvchi xodimni oʻrniga qaytarmasa va xodim bundan rozi boʻlib yangi ishda ishlayversa, bu tomonlar oʻrtasida yangi, doimiy mehnat shartnomasi tuzilgan hisoblanadi.
Bunda ish beruvchi darhol mehnat shartnomasiga oʻzgartirish kiritish toʻgʻrisida qoʻshimcha kelishuv tuzishi va uni rasmiylashtirishi shart boʻladi.
Bu qoida oʻzaro kelishuv asosidagi vaqtincha oʻtkazishga aniq muddatlar belgilaydi va xodimning passiv harakati (avvalgi ishini talab qilmasligi) oqibatida uning yangi mehnat shartlarini doimiylashtirish mexanizmini taqdim etadi. Bu xodimning manfaatlarini himoya qiladi, chunki yangi shartlar rasman uning asosiy huquqiga aylanadi.
O'zbekiston Respublikasi Kambag'allikni qisqartirish va bandlik vazirligi