O'zbekiston Respublikasi Kambag'allikni qisqartirish va bandlik vazirligiIV-BO'LIM · 12-BOB
Mehnat shartnomasi
- BO'LIM
- IV
- BOB
- 12
- MODDA
- 78
78 ta modda · 103–180-moddalar
- 1Mehnat shartnomasining tushunchasi va taraflari103-modda
- 2Mehnat shartnomasining mazmuni104-modda
- 3Mehnat shartnomasi shartlarining haqiqiy emasligi105-modda
- 4Mehnat shartnomasining shakli106-modda
- 5Mehnat shartnomasining rekvizitlari107-modda
- 6Mehnat shartnomasining kuchga kirishi va ishning boshlanish sanasi108-modda
- 7Mehnat shartnomasini roʻyxatdan oʻtkazish109-modda
- 8Mehnat shartnomasining muddati110-modda
- 9Xodim bilan muddatli mehnat shartnomasini tuzishning asosliligi.111-modda
- 10Xodim bilan muddatli mehnat shartnomasi tuziladigan hollar112-modda
- 11Xodim bilan muddatli mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin boʻlgan hollar113-modda
- 12Mehnat shartnomasining muddatini belgilash usullari114-modda
- 13Mehnat shartnomasida shart qilib koʻrsatilmagan ishning bajarilishini talab qilishni taqiqlash115-modda
- 14Bir necha kasbda (lavozimda) ishlash, xizmat koʻrsatish doirasini kengaytirish, ish hajmini koʻpaytirish, vaqtincha yoʻq boʻlgan xodimning majburiyatlarini mehnat shartnomasida belgilangan ishdan ozod etilmagan holda bajarish116-modda
- 15Ish bilan bogʻliq hujjatlarni va ularning koʻchirma nusxalarini berish117-modda
- 16Ishga qabul qilishga yoʻl qoʻyiladigan yosh118-modda
- 17Ishga qabul qilishni qonunga xilof ravishda rad etishga yoʻl qoʻyilmasligi119-modda
- 18Ishga qabul qilishni qonunga xilof ravishda rad etishning huquqiy oqibatlari120-modda
- 19Qarindoshlarning davlat tashkilotida birga xizmat qilishini cheklash121-modda
- 20Ishga qabul qilish bosqichlari122-modda
- 21Ishga qabul qilish chogʻidagi tanishtirish tartib-taomili123-modda
- 22Ishga qabul qilish chogʻida talab etiladigan hujjatlar124-modda
- 23Mehnat daftarchasi125-modda
- 24Mehnat shartnomasi shartlari boʻyicha taraflarning kelishuvga erishishi va shartnomaning imzolanishi126-modda
- 25Ish beruvchi tomonidan xodimni ishga qabul qilish toʻgʻrisida buyruq chiqarishi hamda ishga qabul qilish haqidagi maʼlumotlarni xodimning mehnat daftarchasiga va «Yagona milliy mehnat tizimi» idoralararo dasturiy-apparat kompleksiga kiritish127-modda
- 26Xodimni haqiqatda ishga qoʻyish128-modda
- 27Ishga qabul qilish chogʻidagi dastlabki sinov129-modda
- 28Dastlabki sinov muddati130-modda
- 29Dastlabki sinov davrida xodimga nisbatan mehnat toʻgʻrisidagi qonunchilikning amal qilishini tatbiq etish131-modda
- 30Dastlabki sinov natijasi132-modda
- 31Mehnat shartnomasini oʻzgartirish asoslari133-modda
- 32Mehnat shartlari tushunchasi134-modda
- 33Mehnat shartlarini belgilash va oʻzgartirish tartibi135-modda
- 34Xodimning mehnat shartlarini oʻzgartirish huquqi136-modda
- 35Ish beruvchining mehnat shartlarini xodimning roziligisiz oʻzgartirish huquqi137-modda
- 36Xodimni boshqa ishga oʻtkazish138-modda
- 37Xodimni boshqa ishga oʻtkazish muddati139-modda
- 38Xodimning boshqa ishga oʻtkazish uchun roziligi140-modda
- 39Mehnat shartnomasi taraflarining kelishuviga koʻra xodimni vaqtincha boshqa ishga oʻtkazish141-modda
- 40Ish beruvchi uchun majburiy boʻlgan, xodimning tashabbusi bilan vaqtincha boshqa ishga oʻtkazish142-modda
- 41Xodimning sogʻligʻi holatiga koʻra boshqa ishga doimiy oʻtkazish143-modda
- 42Ish beruvchi uchun majburiy boʻlgan, xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi alohida asoslarga koʻra bekor qilinganda xodimni boshqa ishga oʻtkazish144-modda
- 43Ish beruvchining tashabbusiga koʻra xodimni vaqtincha boshqa ishga oʻtkazish145-modda
- 44Ish beruvchining boshqa joyga koʻchishi munosabati bilan joyning oʻzgarishi146-modda
- 45Xodimni boshqa ish beruvchiga vaqtincha xizmat safariga yuborish147-modda
- 46Ish joyini oʻzgartirish148-modda
- 47Mehnat shartnomasini oʻzgartirishni rasmiylashtirish149-modda
- 48Mehnat shartnomasini qonunga xilof ravishda oʻzgartirishning huquqiy oqibatlari150-modda
- 49Xodimni ishdan chetlashtirish hollari151-modda
- 50Xodimni ishdan chetlashtirish davrida ish haqini hisoblash152-modda
- 51Xodimni ishdan chetlashtirishni rasmiylashtirish153-modda
- 52Ishdan qonunga xilof ravishda chetlashtirishning huquqiy oqibatlari154-modda
- 53Mehnat shartnomasini bekor qilish tushunchasi va asoslari155-modda
- 54Tashkilotning mulkdori almashganda, tashkilot qayta tashkil etilganda, uning idoraviy taalluqliligi (boʻysunuvi) oʻzgarganda mehnat shartnomasi amal qilishining davom etishi156-modda
- 55Mehnat shartnomasini taraflarning kelishuviga koʻra bekor qilish157-modda
- 56Muddatli mehnat shartnomasini uning muddati tugashi munosabati bilan bekor qilish158-modda
- 57Muddatli mehnat shartnomasi muddatidan oldin bekor qilinganda neustoyka toʻlash159-modda
- 58Mehnat shartnomasini xodimning tashabbusiga koʻra bekor qilish160-modda
- 59Mehnat shartnomasini ish beruvchining tashabbusiga koʻra bekor qilish161-modda
- 60Xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilishga olib kelishi mumkin boʻlgan mehnat majburiyatlarining bir marta qoʻpol ravishda buzilishlari roʻyxatini belgilash162-modda
- 61Mehnat shartnomasini ish beruvchining tashabbusiga koʻra bekor qilishni taqiqlash163-modda
- 62. Mehnat shartnomasini ish beruvchining tashabbusiga koʻra bekor qilishni kasaba uyushmasi qoʻmitasi bilan kelishib olish164-modda
- 63Mehnat shartnomasini ish beruvchining tashabbusiga koʻra bekor qilish toʻgʻrisida ogohlantirish165-modda
- 64Ish beruvchining xodimlarni ishdan boʻshatish toʻgʻrisidagi axborotni taqdim etishi166-modda
- 65Texnologiyaning, ishlab chiqarish va mehnatni tashkil etishning oʻzgarishiga, ishlar (mahsulot, xizmatlar) hajmining qisqarishiga bogʻliq boʻlgan tashkilot (uning alohida boʻlinmasi), yakka tartibdagi tadbirkor xodimlarining soni (shtati) oʻzgarganligi munosabati bilan mehnat shartnomasi bekor qilinganda ishda qoldirishga doir imtiyozli huquq167-modda
- 66Mehnat shartnomasini taraflarning xohish-irodasiga bogʻliq boʻlmagan holatlarga koʻra bekor qilish168-modda
- 67Mehnat shartnomasini yangi muddatga saylanmaganlik yoki tanlovdan oʻtmaganlik yoxud saylashda, tanlovda ishtirok etishni rad etganlik munosabati bilan bekor qilish169-modda
- 68Mehnat shartnomasini bekor qilishni rasmiylashtirish170-modda
- 69Mehnat daftarchasini va mehnat shartnomasini bekor qilish toʻgʻrisidagi buyruqning koʻchirma nusxasini berish171-modda
- 70Mehnat shartnomasi bekor qilinganda xodim bilan hisob-kitob qilish172-modda
- 71Ishdan boʻshatish nafaqasi173-modda
- 72Mehnat shartnomasini qonunga xilof ravishda bekor qilishning huquqiy oqibatlari174-modda
- 73Xodimning shaxsga doir maʼlumotlari175-modda
- 74Xodimning shaxsga doir maʼlumotlariga ishlov berish chogʻidagi umumiy talablar va ularni himoya qilish kafolatlari176-modda
- 75Xodimning oʻzining shaxsga doir maʼlumotlari himoya qilinishini rad etishi toʻgʻrisidagi mehnat shartnomasi shartlarining, ichki hujjatlar qoidalarining haqiqiy emasligi177-modda
- 76Xodimlarning shaxsga doir maʼlumotlarini saqlash, ulardan foydalanish va ularni berish178-modda
- 77Xodimning ish beruvchida saqlanayotgan oʻzining shaxsga doir maʼlumotlari himoya qilinishini taʼminlashga doir huquqlari179-modda
- 78Ish beruvchi tomonidan xodimning shaxsga doir maʼlumotlariga ishlov berish va ularni himoya qilish tartibi buzilishining huquqiy oqibatlari180-modda